Сообщение от Чертовка (Сообщение 216702)

на прощанье.

Сообщение от Andry (Сообщение 216707)

одумайтесь!

Сообщение от Inka (Сообщение 216721)

Мечты сбываются.

Сообщение от Konsta (Сообщение 216852)

Последнее время наблюдаю тенденцию: взять академика на зарплату дворника, при этом, кроме основных обязанностей по диагностике и лечению вменить бухгалтерию, ремонт автотранспорта, уборку территории и т.д. И, само собой, при отборе, проверить компетенцию по недавно прочитанным брошюрам типа Малахова и компании. А, также, заставить поклясться излечивать по 3000 пациентов в неделю. Если претендент согласится диктовать ему диагнозы и лечение, пропуская мимо ушей все его доводы.
А, еще лучше, выведать на собеседованиях секретный метод лечения, нанять вчерашнюю школьницу, как исполнителя, и вообще обойтись без медиков.
По моей личной статистике, такой стратегии придерживаются 19 из 20 компаний.

Сообщение от Andry (Сообщение 219847)

Если бы на все спорные вопросы можно было бы найти ответы в соответствующих законах, то надобность в нашем форуме отпала бы (ну разве что девочки рецептиками бы продолжали обмениваться и друг друга с днем рождения поздравлять :))

Сообщение от Andry (Сообщение 221107)

представьте себе семью, в которой беременная супруга находится в роддоме, а муж, тем временем, приводит в дом другую, временную жену, убеждая себя в том, что его с женой связывает не социальная роль жены в семье ("штатное расписание"), а свидетельство о браке ("трудовой договор"), а "должность декретчицы определена в приказе о приеме на работу, там же и оклад" (то бишь в регистрационной книге РАГСа).
И пока она находится в роддоме вы вывели ее из штата (семьи), и взяли временно другую, но как только вернется первая - вы сразу же вернете обратно в штат ее должность обратно, и будете потом убеждать всех, а в первую очередь - себя, что вы ведь ничего не нарушили и "сохранили ей и должность, и зарплату":D

Сообщение от romber (Сообщение 222464)

Как то нет желания в трудовые книжки людям "матюки" писать ...

Сообщение от Volpe (Сообщение 222540)

В нашем городе очень большой спрос на высококвалифицированных швей. Я так поняла, их искать не следует (после собеседований с технологами, мастерами). Швеи люди неорганизованные, несерьезные, пьют на рабочем месте, прогуливают, шьют брак и их за это никто не штрафует.

Сообщение от Volpe (Сообщение 222540)

Так я пришла к выводу, что нужно набирать персонал без квалификации и учить под себя, только конкретной операции, ограничить им развитие, чтобы они не могли сменить работу, но могли справлять со своим заданием здесь.

Сообщение от Inka (Сообщение 222560)

ограничить им развитие, чтобы они не могли сменить работу,