Увольнение заместителя директора
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Заместитель директора предприятия ушел в отпуск, и в первый свой отпускной день подал заявление на увольнение (последним отпускным днем). Нигде никакой отметки о полученном заявлении нет, только он самостоятельно зарегистрировал данное заявление через входящую почту предприятия (даже не секретарь), указав "дату", "фамилию" и "заява".
Сейчас, пытаясь определить порядок увольнения руководителя, понимаю, что по предприятию должно было быть Положение, но его нет.
Какие есть рычаги влияния на зама, чтобы заставить его хотя бы передать дела новому сотруднику?
Огромное спасибо!

Да, ваша ситуация достаточно проблематична.
Работник официально в отпуске, отозвать можно только с его согласия и то для предотвращения стихийного бедствия, аварии, несчастного случая и пр..., что судя по всему нереально, т.к. согласия работник не даст.
Насколько я поняла, заявление об увольнении он вам предоставил (хоть и сам его зарегистрировал), т.е. за 14 дней предупредил об увольнении, верно?
Никакое внутреннее Положение в данном случае вас не спасло бы, т.к. законодательством четко оговорены случаи отзыва из отпусков и условия увольнения, а любое ухудшение по сравнению с КЗоТ сделает ваше Положение нелегитимным.
Мое мнение: единственный способ - это в мирном русле договориться о возврате зам.директора из отпуска и передаче дел добровольно.

Да, предупредил за 14 кал/дней.
Но человек материально-ответственное лицо, неужели нет никакой управы на него? Разве можно руководителю так все бросить и удрать? :cry:

Если он материально-ответственное лицо, с ним есть договор о материальной ответственности и по документам он что-то предприятию не вернул, то можете его припугнуть тем, что обратитесь в правоохранительные органы по факту хищения, а также в суд с требованием о взыскании невозвращенного имущества.
НО, тогда будьте готовы к тому, что он тоже может начать обращаться в прокуратуру, налоговую, фонды и прочие инстанции с закладными. А учитывая уровень его должности, обычно такие люди знают, где предприятие "химичит"... поэтому вы должны быть уверены, что вся деятельность предприятия абсолютно в рамках закона и проверок вам бояться нечего.

Вы знаете, при всем уважении, коллега, считаю, что Ваш зам. большой молодец, потому что знает Закон и пользуется им в своей жизни, что еще не раз ему поможет! Он все сделал "по красоте", согласитесь, не психанул и не швырнул заявление Вам на стол одним днем, а мирно зарегистрировал его и пошел отдохнуть, предполагаю, что его просто ждут уже на новой работе. А по поводу "Неужели нет никакой управы на него?", так считаю, что мы тратим большую часть жизни на эту долбанную работу (в частности, работая НА кого-то), поэтому это естественно, если ВАША компания не достаточно мотивирует сотрудника, а судя по поступку, возможно, и демотивирует и ему предлагают большие ценности, на которые он будет себя чувствовать лучше!
Извините, если не в тему, просто крик души :))) сама работаю с людьми, не всегда приходится говорить правду об условиях труда (потому что условия как бы есть, но их как бы не всегда соблюдают, по настроению собственника!), и когда человек находит более достойное предложение директор и Ко в панике, как так, давайте з/п не дадим, давайте накажем и т.д.!!!Вообщем, находите достойную работу ! Прозрачные условия! и тогда никто не останется обиженым.

:good: Золотые слова!
Босс, вместо того, чтобы создать такие условия, что бежать будут к нему, а не от него, негодует - да как он посмел?!!
Воистину что имеем - не храним, потерявши - плачем...