Увольнение по соглашению сторон
 

11.06.2008 работник написал заявление об увольнении его со соглашению сторон с 27.06.2008 г. На заявлении руководитель поставил визу "В приказ. 11.06.2008 г."
Работник с 24.06.2008 г. ушёл на больничный. В общем, упущение неважно кого, но его не уволили 27.06., как он просил. Не уволили, исходя из того, что не можем уволить пока он на больничном. Хотя на самом деле спокойно могли увольнять ещё тогда.

Работник этот проболел почти 2 месяца, на днях должен выйти на работу.
Можно ли его уволить по старому заявлению?? Или как его вообще теперь можно уволить??

Пожалуйста ,подскажите хоть что-нибудь!! Заранее благодарна за любую помощь!

Звільнити за старою заявою ви вже не маєте права:
Ст. 38 КЗППУ:
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Якщо працівник не передумав, нехай напише нову заяву.

1. При розірванні трудового договору за угодою сторін, не обов`язково підпрацьовувати 14 днів, він розривається в будь-який момент коли було дійдено згоди.
2. Ну раз директор вимагав цього то,14 днів рахується з того дня коли працівник написав заяву,ну без днів у які він перебував на лікарняному.

Можете навести посилання на нормативний документ, який підтверджує ці слова, чи це ви самі придумали?

Ст. 38 тут не при чём, соглашение сторон – п.1 ч.1 ст. 36.
А работник, как стало известно, как раз передумал….Если бы не передумал, вопросов бы не было :(
Да-да, скажите пожалуйста, чем Вы руководствуетесь? :?

Как раз наоборот - ваше счастье (или того, кто вовремя не издал приказ), что работник передумал.
Вопросы были бы, если бы работник после больничного пришел ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. :!:

Угода сторін (п.1) ст. 36 КЗпП України). Трудовий договір розриваєтьсч в будь-який момент, коли досягнуто згоди між працівником і роботодавцем,незалежно від того з чиєю ініціативою.
Під словами "директор
вимагає", я мала на увазі що було досягнуто взаємної згоди
розірвати трудовий дог.через
14 календарних днів за ініціативою директора.

А з приводу лікарняного, підкажіть, будь-ласка, як правильно.Я знаю точно, що не можна звільнити працівника, якщо він знаходиться на лікарняному.Якщо він написав заяву на звільнення і в період цих 14 днів, був наприклад 5 днів на лікарняному.То я так розумію....що в ці 14 днів, не рахуються ці 5 днів, коли працівник був на лікарняному?
:redface:

В том то и дело, что уволить работника, находящегося на больничном, нельзя только по инициативе работодателя, т.е. по ст. 40 КЗоТ :!: Я на эту тему уже начиталась, и даже обчиталась :redface:
А по собственному желанию (ст. 38), или по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 36) - можно уволить. Это же желание работника, а не работодателя.

И, кстати, 14 дней "отработки" - применятется только при увольнении работника по собственному желанию, т.е. по ст. 38. Во всех остальных случаях эти самые 14 дней не применяются.

Есть еще очень хороший выход из этой ситуации, попросите пускай сотрудник перепишет заявление и укажет дату ту которая вам подойдет, соглашение сторон и означает что обе стороны пришли к соглашению. :bravo: