Звільнення під час відрядження
 

Доброго дня! Якщо є час та бажання підкажіть по наступній задачці:D:
Освітній заклад отримав "розпорядження" шляхом звільнення прийняття перевести на інші посади практично всі працівників, звільнити 31 серпня наприклад з посади "вчитель" і вже прийняти на іншу посаду, біда в них сталась з тим, що один з працівників до 05 вересня знаходиться у відрядженні в США, зверху їм безапеляційно заявили що їх не хвилює і з 01 вересня цей працівник повинен бути прийнятий на нову посаду.
Можливо хтось зможе підказати найефективніше вирішення даної задачки:reverie:?
Буду дуже вдячний!

Найефективніше вирішення цієї задачки -виконання "розпоряджень" з дотриманням норм чинного законодавства.

найлогічніше це зробити елементарне переведення працівника з посади вчитель на посаду викладач, але вони відмовляються аргументуючи це тим, що станом на 31 серпня в штатному розписі не буде посади викладач, отже працівник не може написати заяву з проханням про переведення на неї, а першого вересня буде посада викладач, але вже не буде посади вчитель. я не можу зрозуміти чому не можна написати заяву від 31 серпня про переведення з 1 вересня на нову посаду...

Розпорядження розпорядженням, але на якій підставі ви будете звільняти практично всіх працівників? Якщо це звільнення зва ініціативою працівника - від них мають бути відповідні заяви про звільнення, якщо це звільнення за ініціативою адміністрації - повинна бути вагома причина (зміна у органіізації виробницва і праці, наприклад). Хоча взагалі законодавство забороняє звільнення за ініцііативою адміністрації лише під час перебування у відпустці або під час непрацездатності, щодо звільнення під час відрядження в трудовому законодавстві заборони немає,
Біда ще не сталася, біда станеться, коли за рішенням суду прийдеться усіх безпідставно і незаконно звільнених поновлювати на посаді:dont know:
Найефективніше буде, коли усі вони напишуть заяви про звільнення.