Перезаключение трудового договора
 

Добрый день! В компании давно были заключены трудовые договора. Коллективного договора нет. Многие пункты в договорах юридически не грамотны, у многих не тр. договора, а контракты. Как перезаключить? Или как вариант - коллективный договор? Заранее спасибо!

А зачем? Что не устраивает?

Есть моменты - не верно то, что они заключены на год с последующей пролонгацией, хотя работа постоянная. По поводу контрактов - тоже самое.они заключены с обычными сотрудниками. Хотелось бы, чтобы все было максимально прозрачно. Но если по законодательству письменная форма - необязательна, может выход - сделать кол. договор?

А в чем Вы видите выход? Узаконить то, что незаконно?
Не забывайте о:
Незаконность я вижу в этом:

Ст.ст 23, 39-1 КЗоТУ.
И в этом:

Да зачем же узаконивать незаконное? Я имею в виду сделать нормальный колдоговор, и все правильно там прописать. Просто опять же, договора-то все равно будут действовать...

Я так поняла, что у Вас не было КД? И надеюсь, что Вы его сделаете нормальным.:good:
Да, будут действовать, незаконно...
Чтобы они действовали законно, хотя бы минимально, то надо признать то, что все СТД уже давно перешли в разряд бессрочных...ст.39-1...
Сами же пишете:
Ст.ст.39-1, 23.

Был такой момент в КЗОТе, что трудовой договор считается постоянным если он перезаключался более двух раз. Статью не знаю, давно уже не сталкивалась с этим.

Добрый день! Подскажите пожалуйста,возможно ли бессрочный трудовой договор перезаключить на срочный?

ни в коем случае!!!

а с согласия работника?

смотрите,что нашла в одной из статей на просторах интернета:


Варто пам’ятати, що переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.