Доброго дня, шановні!
Прошу поради з наступного питання:
працівник, який знаходиться у щорічній основній відпустці з 01.09.2011 р., написав 08 вересня заяву про звільнення за власним бажанням з 09 вересня. У звязку з тим, що звільнення проходить із-за особистого конфлікту з керівництвом, останнє (директор), слухати не хоче про звільнення в останній день відпустки, тобто 24 вересня, й "кричить", щоб звільнили такого працівника 09 вересня.
питання як звільняти: за власним бажанням (?) чи за згодою сторін з 09.09., або все ж таки 24.09.? і як бути з компенсацією за невикористані дні відпустки, якщо звільнити до 24.09.?:dont know: Порадьте, будь-ласка!

Для начала давайте разберемся какая дата увольнения-то

Дата така: працівник хоче звільнитись 09 вересня, а заяву написав 08 вересня

Это Ваши цитаты. Сотрудник хочет уволиться 9 и руководитель тоже. В чем у Вас проблема???

Вот и уволят его 22 числом.
Если работодатель согласен, то уволит его 9, по ст.36,п.1.
Надо переписывать заявление.

Почему 24?
Посчитайте, сколько ему положено компенсации..
Мы же не знаем...:dont know:
Проблем нет..
Надо переписать заявление на увольнение по ст.36,п.1.
Согласование ж достигнуто...

Проблема в тому, що працівник знаходиться у відпустці до 24 вересня. І якщо звільняти як він и керівництво хоче 09 вересня - як тоді бути із компенсацією за невикористані ним дні відпустки, яку він раніше сам й попросив?

Ну наконец-то я поняла откуда 24 взялось.

Тогда ув. Мотя ответила на Ваши вопросы. Пусть хотят и кричат сколько угодно, у Вас есть заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша ОБЯЗАННОСТЬ уволить его через две недели.

Дуже дякую! мабуть буду звільняти за згодою сторін:D
треба щоб заяву переписав (буде брикатися):D
ще й бухгалтерія мені "дякую" не скаже:reverie:

Удачи!!!

Это чем речь идет?
Что он раньше просил?
Компенсацию?
Немного я не поняла...:reverie:
Ну, работа у них такая: расчетами-пересчетами заниматься..они, между прочим, за это деньги получают...:dont know:;)