Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки"
 

Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки
Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.


Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд?
Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки".
Буду щиро вдячний за відповіді!

А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік.
Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!!
Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали,
а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ...

ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска.

Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.