Правомірність поєднання робіт та оплата праці
 

Доброго дня. Потрібне роз’яснення з питання поєднання та оплати роботи тендерного комітету та уповноваженої особи з публічних закупівель. Ситуація така. На виконання Закону України «Про публічні закупівлі» з 19 квітня 2020 року на підприємстві створено договірний відділ у складі якого є начальник та два фахівці з публічних закупівель. Функції уповноваженої поклали на начальника відділу та відповідно встановили доплату у розмірі до 50% посадового окладу!? Стосовно доплати є питання. Чи правомірно встановлювати доплату начальнику відділу якщо в штат вже ввели фахівців з публічних закупівель? На скільки я розумію - функції виконання роботи фахівця та уповноваженого однакові (професійний стандарт професії «Фахівець з публічних закупівель» та Закон України «Про публічні закупівлі» в частині уповноваженої особи)? Крім того, на підприємстві з числа штатних працівників функціонує тендерний комітет. Відповідно до Колективного договору працівникам тендерного комітету встановлюється доплата у розмірі до 50% посадового окладу. Начальника договірного відділу включено до складу заступником голови (він же уповноважена особа (спрощені процедури) і отримує за це доплату). Чи може бути взагалі таке поєднання? І чи правомірно буде встановлювати ще одну доплату як заступнику голови тендерного комітету? Чи може одна і таж особа бути і уповноваженим (допорогові, спрощені процедури) і членом тендерного комітету і начальником відділу який безпосередньо виконує роботу із закупівель по допороговим, спрощеним процедурам? Прохання надати роз’яснення із посиланням на законодавство.