Обходной лист
 

Подскажите, пожалуйста, в каких случаях и всем ли рабочим нужно выдавать обходные листы? И вообще является ли обходной лист обязательным при увольнении?

У нас всем увольняющимся дают обходные листы, для подтверждения, что человек все сдал и к нему никаких претензий. Хотя никакой юридической силы он не имеет.

Re: Обходной лист
 

Выдавать обходные листы Вы можете, но обязать работника собрать на нем подписи, если он откажется, вы никак не можете, поскольку обходной не является обязательным.

Я даю обходной лист сотрудникам офиса(у нас еще есть сеть магазинов).Это не обязательный документ,он нужен мне,чтобы знать - сотрудник закрыл все вопросы, и айтишникам,чтобы закрыть все пароли,доступы...

Ну а если сотрудник не захочет подписывать этот лист - что вы ему сделаете?

Таких не было :D

Если не захочет - сделать мы с ним ничего не сможем.

В том-то и дело. То вам просто не попадались "хитромудрые пескари" :lol:

Ми видаємо обхідні всім працівникам, оскільки всі мають можливість брати і брали для роботи мат. цінності (для чого свого часу і було створено ще один документик і де кожен розписувався що саме і коли отримав) і повинні перед звільненням їх повернути наприклад: книжки в бібліотеку, копм"ютер сисадміну. Досі прецинедентів небуло- всі підписували.

Tety, домовились. :D

Ни в одной литературе не встречала даже самого понятия "обходной лист". В "народе" - да.
Разве сам приказ на увольнение (его стандартная форма П-8 в частности) не есть этим самым "обходным листом" в том смысле, в каком Вы это понимаете? В приказе предусмотрены подписи всех служб, которые контролируют сдачу мат. ценностей, юриста, нач. подразделения, профком и т.п. От оформления этого документа работник отказаться не имеет права. И в чем тогда проблема :?: