Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Опросник Йохара (тест на открытость и обратную связь)

Мот у кого есть ключи к этому тесту:dont know:??? Очень надо!!!:bow:. Набираю по этому тесту менее 50 % яко бы (сказали на конторе в которой хотел работать:black_eye::redface::reverie:). Киданите на timdim@tut.by КАК МОЖНО СКОРЕЕ!!!
Вот текст теста:

Ф.И.О. __________________________________________________ ______________________

Дата: «_____» __________________ 200 ___ г.

Распределите, пожалуйста, баллы между вариантами А и В
Можно выбрать 6 вариантов: 5-0, 4-1, 3-2, 2-3, 1-4, 0-5. Больше баллов имеет тот вариант ответа, который для Вас предпочтительнее. В сумме по ответам (А и В) на каждый вопрос должно быть 5 баллов.

1. Что нужно предпринять, если Ваш сотрудник в плохих отношениях с коллегами, но достижение отношений сотрудничества между ними необходимо?

cA скажу, что он несет ответственность за данную ситуацию и надо обратить внимание на отношение к другим людям.
cB не вмешиваюсь, так как это может испортить наши отношения

2. Если Вы поссорились с коллегой и видите, что это его угнетает:
c А не вспоминаю об этом, чтобы не усложнять отношений
c В спрошу прямо, как это влияет на наши отношения

3. Если Ваш коллега избегает Вас и ведет себя высокомерно?
c А я спрошу, в чем дело?
c В буду вести себя по-прежнему; видимо он желает этого

4. Если беседуя с коллегой на незнакомую для меня тему, то:
c А пытаюсь перевести разговор на другую тему, чтобы скрыть свою некомпетентность
c В признаюсь в своей некомпетентности независимо от того, что думает обо мне коллега, и продолжу беседу

5. Коллега считает, что Вы выбрали неудачную линию поведения для сотрудничества
c А я попрошу объяснить, что он имеет в виду и как я могу изменить свое поведение
c В объясню причины своего поведения

6. Если коллега делает работу, которая требует большей квалификации, чем у него есть то
c А я оставлю при себе свое мнение по этому вопросу
c В расскажу это всем, и пусть другие решают

7.Если руководитель относится ко мне не так, как к другим
c А я выясню причину
c В не буду спрашивать, буду ждать, когда руководитель сам заговорит об этом

8. Если у меня есть личные проблемы, и я веду себя недружелюбно, а кто-то сделает по этому поводу мне замечание
c А я скажу, что у меня проблемы и попрошу оставить меня в покое
cB предоставлю ему возможность высказать все, что он думает по этому поводу, и не буду утруждать себя объяснениями

9. Если я был свидетелем сплетен о своем сотруднике, и он спросит меня, что я знаю
c А скажу, что я не в курсе дела, и все равно этим сплетням никто не верит
c В скажу прямо, что я знаю и что слышал

10. Если руководитель обратит внимание, что у меня плохие отношения с руководителем другого отдела, и это мешает сотрудничеству отделов, то
c А постараюсь перевести разговор на другую тему
cB поговорю об этом откровенно, чтобы выяснить, как это влияет на работу

11. Если у меня с коллегой разногласия в вопросе, который имеет для нас серьезное значение, и это повлияло на наши отношения
c А буду осторожен, чтобы этот вопрос не возник опять
c В обращу его внимание на это обстоятельство и решу эту проблему

12. Руководитель другого отдела предлагает мне поговорить о моем трудовом вкладе в развитие фирмы
c А отвергну это предложение: мой руководитель имеет достаточно объективной информации для такого разговора
c Вбуду рад, что мою работу ценят и дам ему высказать свое мнение по этому поводу

13. Кто-то говорит о недостатках моего коллеги, и я согласен с этим мнением
c А не буду высказываться негативно, так как могу оказаться в неудобном положении
c В выслушаю и скажу, что согласен с этим мнением

14. Я предполагаю, что коллега в курсе того, что обо мне говорят
cА пусть на его совести останется, говорить мне об этом или нет
c В обязательно спрошу, какой информацией он располагает, не боясь поставить его в неудобное положение

15. Если мой коллега тратит время впустую и не работает
cA я оставлю эту информацию при себе
c В я сделаю ему замечание, не боясь, что меня могут посчитать интриганом

16. Кто-то случайно обмолвился о планах, касающихся продажи, а я об этом раньше не знал
c А выясню вопрос и попрошу у руководителя дополнительной информации
c В пусть коллега решает, говорить об этом или нет, и переведу разговор на другую тему

17. Мой коллега очень нервничает и начинает раздражаться, общаясь со мной
cА постараюсь не нарываться на конфликт
c В поговорю с ним на эту тему и скажу, что его поведение плохо влияет на других

18. Если я плохо отношусь к коллеге, и это мешает мне работать
c А я не буду показывать своего отношения и буду держать при себе свое мнение
c В выскажусь прямо и объясню свое отношение

19. Если мой коллега обидчив и не уверен в себе, он просит оценить его работу
c А не буду говорить об его ошибках, чтобы не обидеть его
c В расскажу о его ошибках и недостатках, чтобы их можно было исправить

20. Я знаю, что у меня есть возможность получить повышение в должности, но мой руководитель плохо ко мне относится
cА поговорю с ним о своих недостатках, чтобы он понял необходимость моего развития
c В выясню свои недостатки и улучшу свой результат