а есть ограничения на количество дней больничного, подлежащих оплате за счет соцстраха? (если это не по уходу за больным ребенком)?
|
Точно не знаю. Но длительные больничные (до 4-х мес.) встречались на практике...
|
Почитайте Інструкцію МОЗ України №455 від листопада 2001 року про порядок видачі листків непрацездатності.
Здається, видають до 4-х місяців, потім повинні або встановити інвалідність, або закрити лікарняний. Тому на практиці працівник після 4-місяців хвороби виходить 1 день на роботу, щоб перервати л/н, або іде у відпустку, а по закінченні - знову відкриває л/н. |
Спасибо большое, так и предполагала... а вот сли человек-совместитель принес больничный, уже заполненный по основному месту работу - мы должны ему оплатить такое же количество дней, как указано в заполненном по основному месту больничном? или ? потому что у нас совместитель принес заверенный и заполненный бльничный, а там посчитано к оплате меньшее количество дней, чем я посчитала...
|
Цитата:
Наприклад, за основним місцем роботи працівник працює 5 днів на тиждень, а у вас - лише по понеділках, середах і п’ятницях. |
а если он у нас должен был бы работать по графику внутреннему отдела охраны? но он работает хоть по графику, но за оклад, который к этому графику не привязан...т.е. у него не установлен официально режимработы например пн-ср-пт, а сутки-трое?
|
Я ж не знаю, який графік роботи у працівника, що у вас працює а сумісництвом, тому і написала:
Цитата:
І користуйтесь, будь-ласка, пошуком. :comp: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1571 |
Цитата:
А как Вы его табелируете? |
его табелирует начальник отдела охраны согласно графика работы на месяц и фактической работы
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:37. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA