Увольнение работницы, находящейся на б/л
 

Доброго всем вечера, уважаемые коллеги! позволю себе еще раз создать такую темку (а то в прошлый раз при обновлении сайта она потерялась):
Работница (одинокая мать 6-летнего ребенка) с 18 ноября на больничном. больничные приносит регулярно. знаю, что после 4 месяцев неявок ее можно уволить. но чисто по-человечески не хочется так поступать. естественно, ее работу перекладывают на других сотрудников, а это далеко не всем нравится, народ требует ее уволить и взять другого работника. какой выход из ситуации - ума не приложу.
буду очень благодарна за решение задачки!!!

Звільнити матір одиночку з ініціативи адміністрації ви не маєте права (ст. 184 КЗППУ).
Варіанти:
- взяти за строковим трудовим договором працівника на період хвороби основного працівника;
- оформити за сумісництвом когось на період хвороби основного працівника;
- встановити доплату за виконання обов"язків, тому хто виконує обов"язки хворого працівника.

и все будут довольны.....
а у нас на раб разговор короткий с теми кто чем то недоволен... не нравится - в ОК....

Коротко и ясно!
Iren, Вы молодец. Ваши ответы всегда четки и лаконичны.

Спасибо всем за ответы. конечно, выберем какой-то вариант. однако больная - секретарь предприятия. а кому же захочется выполнять огромный кусок работы, когда и своей невпроворот?