Как правильно перевести сотрудников?
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Наша компания меняет название (фактически было зарегистрировано новое предприятие). Планируем перевести сотрудников -
уволить по переводу п5 ст36, принять путем перевода - пожалуйста, подскажите, как тогда должны звучать заявления сотрудников и надо ли письмо от нового предприятия или что-то вроде в качестве основание для приказа??
И второе - нужно ли теперь заводить новые дела на всех сотрудников и переписывать личные карточки?
Заранее большое спасибо!!!

1. Письмо от предпрятия - обязательно
2. Заявления - прошу уволить по переводу на ООО "рога и копыта" с такого-то числа
3. Новые личные дела и карточки - обязательно!!!!

Это если не просто предприятие переименовывалось, а создавалось новое.

В новом разделе сайта - "Образцы документов" есть образец приказа про увольнение по переводу, в графе "основания" указаны - заявление сотрудника и "Лист-узгодження про прийом на роботу по переводу", хотя, честно говоря, мы когда переводили такого письма не делали. :)

Не подскажете, где можно взять образец такого письма? оно должно быть на каждого сотрудника отдельно?

А нет ли возможности "передать" личные дела?

Спасибо!

Письмо отдельно на каждого работника, в свободной форме.

"Передать" личные дела нельзя.

Чому - окремо? Можна - списком.

Ну, мне так юрист утверждал :redface:
А мы и рады стараться - сделали форму,только фамилию меняли и всё. :wink:

Извините, по первому разу не могу прикинуть как же хоть примерно такое письмо должно звучать?
И какая "шапочка"? :?

Может кто-то сталкивался - Можно ли в приказе: "Звільнити у зв'язку з переведенням..." добавить строку"Виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки"? чтобы бухгалтерии не мучаться с переводом средств?

Спасибо всем ответившим!!

"Шапочка"
Директору ООО "Копыта и рога"
Иванову М.И.

Просим уволить по переводу на ООО "РОга и копыта" Петрова С.с. с такого-то числа

Директор ООО "Рога и копыта" Степанов ММ."

Так директор у нас один и тот же - не может же он сам себе писать?
Как быть?