Переддипломна практика працівника на підприємстві
Доброго вечора.
Ситуація: працівник (студент-заочник) працює на нашому підприємстві і навчається у ВНЗ. Зараз у нього переддипломна практика, яку він хоче проходити у нас на підприємстві. В звіті у нього вимагають копію наказу про прийняття на практику. Питання полягає в тому як правильно його оформити(чи може працювати далі і практику проходити одночасно)? |
Надайте навчальну відпустку, як того вимагає Закон "Про відпустки".
Видайте наказ про практику. Я робив так: НАКАЗ Про виробничу практику студента (Прізвище, ініц) Керуючись наказом Міністерства освіти України від 08.04.1993 № 93, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30.04.1993 р. за № 35 „Про затвердження Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України” з метою забезпечення організації, проведення і підведення підсумків практики студента, якому надано згоду на проведення практики (наш лист від 22.12.2008 р. № 108) НАКАЗУЮ: 1. Прийняти на виробничу практику без зарахування в штат підприємства студента 4 курсу спеціальності „Облік і аудит” Луганського аграрного університету П.І.П. (далі - студент-практикант). Термін практики: з 12 січня 2009 року по 8 лютого 2009 року. 2. Призначити керівником практики від підприємства для безпосереднього керівництва практикою головного бухгалтера (Прізвище, ініц). 3. Інженеру з охорони праці (Прізвище, ініц) провести обов'язковий вступний інструктаж з охорони праці студента-практиканта. 4. Керівнику практики від підприємства, призначеному відповідно до п. 2 цього наказу: - визначити для студента-практиканта робоче місце, провести обов'язковий інструктаж з охорони праці на робочому місці та забезпечити умови безпечної роботи; - створити необхідні умови для виконання студентом-практикантом програми практики, не допускати використання та роботах, що не відповідають програмі практики та майбутній спеціальності; - надати студенту-практиканту і керівнику практики від навчального закладу можливість користуватись документацією, необхідною для виконання програми практики; - забезпечити облік виходів на роботу студента-практиканта. Про всі порушення внутрішнього розпорядку повідомляти керівника практики від навчального закладу; - після закінчення практики дати характеристику на студента-практиканта, в котрій відобразити дотримання трудової дисципліни та про якості підготовленого звіту. 5. Наказ довести до особового складу в частині, що стосується. |
Дякую за допомогу.
Виходить, що працівник працює у нас повний робочий день. Крім цього ми взяли цього ж працівника в якості практиканта без зарахування в штат. Отримуємо ситуацію, що він офіційно не має час на проходження практики. Як бути в цьому випадку? З точки зору офіційності все грало. Логічно отримуємо парадокс. Зрозуміло, що по факту це все потрібно йому для ВНЗ і звіт він дома підготує. Але не хотілось би мати проблеми в майбутньому коли буде перевірка. |
С отпуском понятно :)- п. 5.7. Положения про проведение практики.Но тот же п. 5.7 говорит, что нужно "На період указаної відпустки таким студентам призначається стипендія в розмірі не менше мінімальної заробітної плати за рахунок відповідних підприємств, організацій, установ." Єто тоесть за счет пп, где проходит практика?
|
Как же все-таки быть в такой ситуации ???:
1. На предприятии работает студент-заочник (рабочая профессия); 2. Учится он по специальности "Экономика предприятия". 3. Практику просит пройти на предприятии на своем же рабочем месте (чтобы не потерять в заработке). Возможно ли, все-таки, не оформлять отпуск, а просто разрешить ему проходить практику на рабочем месте??? |
Практика за спеціальністю "економіка підприємства" на робочому місці робітника?:reverie:
Це щось з області фантастики... Або я чогось не розумію :dont know: Та навіть виходячі з інтересів підприємства, я би такого не допускала: ви йому будете оплачувати робочий час за спеціальністю, а він в цей час буде ходити і збирати матеріали в бухгалтерії та у економістів.... Я би, встановила йому (за його особистою заявою, звичайно) на час практики режим неповного робочого часу, принаймні - 7 годин на день. |
Цитата:
|
Спасибо, что поддержали. Я ведь тоже считаю, что это все из области фантастики.
|
Вот тоже столкнулись с переддипломной практикой. Работник работает у нас и просит ему оформить у нас и практику. Получается ( положение п. 5.7. Положения про проведение практики) , надо предоставить ему неоплачиваемый отпуск на время практики? (но , по секрету :) , он работать все равно будет, и зарплату ему надо заплатить !! ) Так как быть?
\ Если так: "Я би, встановила йому (за його особистою заявою, звичайно) на час практики режим неповного робочого часу, принаймні - 7 годин на день.", как пишет ESAR. то как же тогда п. 5.7. Положения про проведение практики, где указано, что надо предоставить неоплачиваемый отпуск на время практики? И еще есть ЗУ Про отпуска где: 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації. Вобщем путаница . Если все же оформить неполный рабочий час (как было бы идеально для работника и п-я), то не будет ли это нарушением вышеприведенных нпа ? Или по просьбе работника так можно?? |
?? :)
Решил установить ему неполный робочий час. И забы(и)ть :) |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA