Кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия?
 

Доброе время суток! У меня в связи с новой работой возник вопрос.
Если компания нанимает работника, то заключается трудовой договор, который подписывается и директором и работником.
Подскажите, пожалуйста, кто должен заключать трудовой договор с директором предприятия, который действует на основании устава. Учредитель?
Заранее благодарю за ответы.
Анна

С директором учредители обычно заключают контракт (письменный), в котором чётко прописаны все нюансы: оклад, бонусы, страховка и т.д.

А примерный контракт можно где-то достать?

Посмотрите здесь http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=475 ;)

С директором чаще заключается устный контракт ( но есть типовые, это не ваше проблема), но есть еще протокол заседания совета учередителей о назначении на должность руководителя, на основании этого протокола вы издаете приказ о вступлении в должность руководителя от 1-го лица, где основание- протокол.
я kontaktpl? Елена

:eek:
Це щось новеньке!

Меня уже ничего не удивляет
Желаю удачи

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: в предприятии осталось только два учредителя, они провели собрание (есть протокол), решили, что один из них будет выполнять обязанности директора. Как оформить правильно трудовой контракт на исполнение обязанностей директора, не будет же он сам с собой контракт заключать? :dont know:
Трудовой контракт нужен обязательно, т.к. по Уставу предусмотрено его заключение.

Ну если Устав предусматривает заключение Контракта, то в нём же должна быть описана и процедура его заключения...:reverie:

Ну если б была процедура описана, тогда я вас и не тревожила бы дурацкими вопросами. Мы с юристкой уже который день голову сушим над этим.
Пришли пока к мнению, что один из учредителей подписывает трудовой контракт как наёмная сила, а другой - со стороны нанимателя. Другого выхода не видим... пока...