Закрытие производственного структурного подразделения
 

Добрый день.
есть главный офис и 4 производственных структурных подразделений по Украине. Подразделения не обладают никакими юридическими полномочиями. Одно из подразделений решили закрыть. На этом подразделении числится сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: как с ней быть? Все заявления мы пишем на директора главного офиса. Все отчеты в пенсионный фонд, центр занятости и все другие бухгалтерские отчеты сдаются в главном офисе без указания привязки сотрудников к какому -либо из филиалов.
Буду благодарна за помощь.

Еще раз доброе утро. Нашла вот такое....
Согласно ХКУ производственное структурное подразделение не обязательно должно находиться по тому же адресу, что и юридическое лицо. Поэтому возможно образование производственного объекта (юридически необособленного структурного подразделения предприятия) в том же населенном пункте, в котором зарегистрировано и юридическое лицо, но которое будет размещаться на другой территории, нежели предприятие. Предприятие самостоятельно устанавливает численность работников подразделения, а также утверждает Положение о подразделении, которое не нужно согласовывать в каких-либо государственных органах. Производственное структурное подразделение не подлежит государственной регистрации и постановке на учет в органах ГНС и социальных фондах, ему не присваивается идентификационный код и для него не нужно открывать счет в банке. Производственное структурное подразделение не является собственником имущества и участником гражданско-правового оборота, в частности, оно не заключает от своего имени хозяйственные договоры. Отношения между предприятием и его производственным структурным подразделением классифицируются как внутрихозяйственные.

Вроде все понятно, подразделение работает, а главный офис ведет весь учет и сдает все отчеты, но что делать если такое подразделение закрывается, а есть беременные или девочки в декрете. Главный офис находится за 1000 км от подразделения. Вряд ли кто-то захочет переехать.

Помогите, пожалуйста. Дайте совет как мне действовать.

Может, стоит произвести их перемещение в главний офис и создать приказ о сокращении их должностей с указанием срока увольнения = дате достижения ребенком 3-летнего возраста?

Спасибо, не плохой вариант. Законно ли это? Согласие декретчицы мне на это не нужно?

А по достижению ребенком 3-х летнего возраста сокращать женщину можно?

Вариантов два:
1) объяснить ситуацию и попросить написать заявление на увольнение
2) в случае отказа - письменно предупредить об изменении условий труда, вызванном ликвидацией подразделения, и предложить переехать для продолжения работы в другой город, в случае отказа - уволить по п.6 ст.36 КЗот - -просто и по закону,что подтверждается решением Высшего специализированного суда Украины №6-3985св10 от 23.03.2011