Звучит все не утешительно. Менять работу в условиях кризиса???!!!

Что делать беременной женщине в случае полной ликвидации предприятия? :dont know:

Читать ст. 184 КЗоТ Украины :dont know:

Да вот читаю...
Получается, её обязательно надо трудоустроить. Через центр занятости?

или отменить ликвидацию)))
а кроме шуток, мне приходилось наблюдать, как не могли закрыть фирму из-за того, что была мадам в отпуске по уходу за ребенком и директор ждал, когда она выйдет... пока она не принесла больничный лист по беременности и родам на второго ребенка....

:eek:
Я просто никак не могу понять, как же можно трудоустроить человека, который, например, находится в отпуске по уходу за ребенком? :roll:

пошлите меня куда-нибудь, кроме КЗоТа, а? :redface:

)) это сложно. во-первых, уважение не позволит, а во-вторых, больше то и некуда)))
а на самом деле, если поднапрячься, то можно пристроить и таких дам. трудовая лежит себе, а финансово ее все равно государство "содержит". надо правда очень напрячься.

Или "отступные" заплатить дектретчице и пусть пишет заявление "по собственному"

Но беременная женщина может ещё на какую-нибудь работу устроиться - та же ст. 184 запрещает отказывать в трудоустройстве по причине беременности...
Пусть поищет среди знакомых директора :lol: , кто бы её взял на работу, и переводится туда.
Восстановится предприятие - перейдёт обратно.
Это вариант для директора больше, чем для самой женщины :eek:

И на том спасибо! :)