Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 6 из 32

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение беременной (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=999)

chrysantem

23.10.2008 11:10

А зачем вам просить их уволиться? Выплаты-то действительно делает соцстрах.

Просто через 3 года они могут не найти свою трудовую, кто знает что будет...

Молли

23.10.2008 11:13

Так отдайте им их трудовые. Плюхните в них печать - все равно особо соврать на счет стажа им не дадут - по идентификационным кодам все вычислить можно.
Или, если вы за это отвечаете, храните их у себя дома. Только эти три.
Если дело в бумагах - то какой-то более-или менее приемлемый выход найти можно

chrysantem

23.10.2008 11:31

Спасибо всем!

Li_za

24.10.2008 21:41

до 7-ми месяцев пусть находятся в отпуске, сначала пусть очредной догуляют, потом за свой счет возьмут, потом больничный в консультации попросят, типа на сохранение лягут, вот и дотянут до 7-ми месяцев. И вам хорошо и им не надо на работу ходить.
Трудовые можно у директора в сейфе хранить или у бухгалтера главного, он же начисления делать будет.

Li_za

24.10.2008 21:43

Re: Опять увольнение беременной

Цитата:

Сообщение от chrysantem

Уважаемые коллеги!
помогите с таким вопросом.
Наше предприятие приостанавливает свою деятельность (не ликвидируется) в связи с финансовым кризисом. ВСЕХ сотрудников просят уволится в течении 3-х недель.
Но остаются 3 беременные (на сроках от 2-х до 5 месяцев).
Увольняться, естественно, никто не хочет.
Как поступить в данном случае?
Я вижу такую ситуацию. Пусть "висят" до декрета, выплатим декретные и попросим уволится (ведь выплаты делает уже соцстрах, мы ничего не платим). Мы же не должны ее трудоустраивать?

Нисего себе кризис...а чем ваше предприятие занималось?
В КЗоТе кстати ничего не написано по поводу кризиса) поэтому пусть сокращает как положено, а не за 3 недели...

vityska

02.12.2008 15:49

Увольнение беременной сотрудницы

Всем привет! Я впервые здесь пишу, так что извините если что то не так или не там:)) Просто очень нужна ваша помощ и подсказака, сложилась такая ситуация, что нашу фирму не оминул кризис и сегодня мне сказали чтобы я решила или я ухожу или работаю без зарплаты какоето время, а я узнала что я беремена, но как - то не очень хочется этим шантажировать, правда искать новую работу в таком положении тоже, посоветуйте, лутше сказать ведь они тогда не смогут меня уволить, да??? :redface:

yanety

02.12.2008 16:09

я считаю, что нужно сказать о беременности - после того, как сообщите, что останетесь работать без оплаты
ИМХО

vityska

02.12.2008 16:17

Цитата:

Сообщение от yanety

я считаю, что нужно сказать о беременности - после того, как сообщите, что останетесь работать без оплаты
ИМХО

выяснились новые детали, теперь мне над об этом говорить с супер главным директором, а он не знаю или разрешит работь без зарплаты, говорят что он увольняет, подскажите что делать, рискнуть или сказать о беременности??

yanety

02.12.2008 16:21

интересный момент. беременную можно уволить только по ее желанию (читайте КЗОТ), по инициативе собственника - недопускается. скажите, что беременны, принесите справку. Захочет уволить - пусть по инициативе собственника. а вы сидите как мышка, делайте всю работу, не опаздывайте и все такое - чтоб не к чему было придраться. Уволят - идите в суд

Derolvlad

02.12.2008 16:52

Уважаемая, vityska, я конечно, как руководитель, отреагировала бы не очень радостно на подобную новость, а как женщина Вам настоятельно рекомендую принести спраку о беременности. Кто о Вас еще побеспокоится в данной ситуации, если не Вы сами. К тому же страшного здесь ничего нет, это жизнь, а ст. 184 КЗоТ Украины "Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей" - это Закон. :)

Часовой пояс GMT +3, время: 09:11.

Страница 6 из 32

Последняя »

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице