Цитата:
|
Ні - ви вже спізнились. :lol:
|
Цитата:
Я просто не могу найти статью, где бы это было вместе описано. У меня на работе есть женщина, предположительно беременая, но факт не подтвержден, у нее ИС 3 месяца, заканчивается через месяц, можно ли ее увоьлнять до истечения ИС якобы за непрохождение? |
Почитайте попередній ваш пост з цитатою esar.
Так звільнення у зв’язку з непроходженням випробування і є звільненням з ініціативи роботодавця в тому числі. |
Цитата:
|
Опять увольнение беременной
Уважаемые коллеги!
помогите с таким вопросом. Наше предприятие приостанавливает свою деятельность (не ликвидируется) в связи с финансовым кризисом. ВСЕХ сотрудников просят уволится в течении 3-х недель. Но остаются 3 беременные (на сроках от 2-х до 5 месяцев). Увольняться, естественно, никто не хочет. Как поступить в данном случае? Я вижу такую ситуацию. Пусть "висят" до декрета, выплатим декретные и попросим уволится (ведь выплаты делает уже соцстрах, мы ничего не платим). Мы же не должны ее трудоустраивать? |
Да, до декрета пускай "висят", но и потом уволить их можно будет только по собственному желанию или по соглашению сторон, а то, хочешь не хочешь, а трудоустраивать прийдется :dont know:
|
Re: Опять увольнение беременной
А зачем вам просить их уволиться? Выплаты-то действительно делает соцстрах.
|
Наверное, для того, чтобы оптимизировать общую численность персонала, я так думаю.
|
Ну ее на фиг, такую оптимизацию за счет несчастных девушек. Хай им себе стаж идет. Фирма все равно в дауне, хай хоть на последок доброе дело сделает.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 02:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA