Уважаемая OLESY,
Вы писали что женщину приняли на работу временно отсюда вывод:
Вы её приняли на определённый срок (Это указано в приказе о приёме на работу?), и она об этом знает. То какие ещё могут быть у Вас сомнения. Вопросы и сомнения могут быть в том случае если в приказе не указано что её приняли на определённый срок.

Частина третя ст. 184 КЗпП У:
"Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."

Отож звільнити вагітну жінку ви, звичайно, можете. АЛЕ з обов'язковим працевлаштуванням! Знайдіть їй підходящу роботу на іншому підприємстві - і звійльняйте. :cool:

Саме це АЛЕ, мене й турбує. Куди я зможу працеівлаштувати вагітну жінку? Це ж абсурд. :eek:

Можливо вихід в тому, щоб виплатити середньомісячну зар. плату на протязі 3 місяців? Як Ви думаєте? :?

OLESY, я бачу, ви набагато краще орієнтуєтесь у питанні, ніж ті, хто вам відповідають (не всі, звичайно). :thumbs up:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
06.10.2005 N 09-461

На підставі статті 184 Кодексу Законів про працю України не підлягають звільненню у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників жінки, які мають дітей віком до трьох років.
Питання вивільнення жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, може розглядатися після цієї відпустки у загальному порядку згідно із законодавством.
Звільнення допускається тільки у випадку повної ліквідації органу з обов'язковим працевлаштуванням таких жінок. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадку їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Начальник управління кадрового забезпечення В.Трофименко

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
11.01.2007 N 491/13/116-06

Відділом умов та режимів праці розглянуто звернення <...> і повідомляється.
Відповідно до ст. 17 Закону України "Про відпустки" та ст. 179 КЗпП України на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
Зазначена відпустка є соціальною відпусткою, а не щорічною.
Згідно зі ст. 3 Закону України "Про відпустки" за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
На нашу думку, поняття "невикористана відпустка" може бути віднесено тільки до щорічних відпусток, оскільки соціальна відпустка на відміну від щорічних відпусток не підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, виплаті грошової компенсації у разі звільнення працівника.
Водночас частиною третьою ст. 184 КЗпП України визначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - на підставі медичного висновку), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда після закінчення строкового договору здійснюється з їх обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Не може бути визнано, що роботодавець виконав цей обов'язок по працевлаштуванню, якщо працівниці не була надана на тому ж або на іншому підприємстві (в установі, організації) інша робота або запропонована робота, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров'я (пункт 9 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.92 р. N 9.
Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко

Значит, если я правильно думаю:
1. Акт об отсутствии вакантных мест на предеприятии (нужен ли, если по штатному все вакансии заняты?).
2. Увольняю в связи с окончанием срочный труд. дог.
3. Какие документы могут подтвердить, что я пыталась найти работу беременной женщине на протяжении 3 месяцев? Искать я конечно не буду, если быть честной. :wink:

В тому то і справа, що звільнити без працевлаштування ви не маєте права!

Я б вчинила так:

1. В день закінчення трудового договору попередила би жінку (чи офіційним листом під підпис, чи усно з фіксацією в акті) про те, що строковий трудовий договір припиняється, з наступного дня до роботи вона не допускається і у звяязку з тим, що підходящих для неї вакансій на підприємстві немає, запропонувала би пошукати їй роботу самостійно, а також повідомила би, що підприємство звернеться у ЦЗ з метою пошуку для неї роботи.

2. Відправила би листа в ЦЗ з описом ситуації і проханням підібрати підходящу роботу (за освітою, кваліфікацією і з з/п не нижче, ніж була на вашому підприємстві) для цієї жінки.

3. Видала б наказ, про те, що у звязку з самостійним працевлаштуванням цій жінці зберігати середній заробіток на весь період працевлаштування, але не більше, ніж на 3 місяці. В цьому наказі бажано розписати, в які терміни і на підставі яких документів віплачувати цю заробітну плату (наприклад, 2 рази на місяць у дні виплати з/п на підприємстві на підставі службової записки нач.ВК про те, що жінка на таку-то дату ще не звільнена).

4. 3 місяці б почекала, поки не закінчаться виплати, а потім би умовила жінку звільнитися за угодою сторін.


Ну а якщо, всеж-тпки ЦЗ підшукає підходящу роботу і жінка відмовиться від неї без поважних причин, то звільнила би її.

Огромнейшее спасибо Всем не равнодушным и откликнувшимся. Отдельный низкий поклон esar - очень многие Ваши советы мне лично помогли в работе :bravo:

:hi: