Re: увольнение беременной
 

або продовжувати працювати і чекати коли піде в декрет або змиритись і писати заяву
хоча є ще варіант-взяти папір і ручку і намалювати керівнику, що при наявності "декретчиці" він особливо у фінансовому плані не втрачає

Беременная пришла с утра на работу, компьютер заблокирован, справку о том что она в положении должна получить сегодня. Как ей быть?

Почитайте ещё вот это обсуждение: http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=7099

Еще раз об увольнении беременной
 

Уважаемые эксперты и не только :wink: , возникла следующая ситуация:
женщина принята на декретную должность, временно ,на время отпуска (не декретного) сотрудника, работает на должности того, кто в отпуску. В ближайшее время выходит из отпуска сотрудник-отпускник и декретчица, то есть оснований удерживать далее "женщину-срочницу" нет, и в штатном расписании свободных должностей тоже нет. Но! Она оказалась беременной. Как правильно поступить? Составить акт об отсутствии вакантных должностей?
:dont know:

А что, женщина не знала что её принимают
:? :? :?

:( Знала конечно, но сейчас, когда беременная - знает, что уволить её нельзя

А когда она писала заявление о приёме на работу, она устраивалась на "постоянную" работу, или "временно" на время отпуска?


Извините за тавтологию

Временный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, - на срок до четырех месяцев.

Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев (для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев), следует считать временным.

При приеме на временную работу работника следует предупредить о временном ее характере и указать об этом в заявлении и приказе о приеме на работу. Вместо указания в приказе о временном характере работы по трудовому договору допускается прямое указание срока трудового договора. Согласно ст. 26 КЗоТ испытание при приеме на временную работу временных работников не устанавливается.

Временные работники согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени, и, как и остальные работники, - на оплату временной нетрудоспособности, если ее продолжительность не превышает 75 календарных дней. По окончании срока временной работы работник должен быть уволен согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Но тот же КЗоТ в статье 184 говорит, что нельзя увольнять. И где гарантия, что , если дойдёт до суда, то я окажусь права? :roll:

Ст. 184 говорит, что беременную женщину или женщину имеющую ребёнка ..., нельзя уволить по инициативе работодателя (а это ст. ст. 40, 41, 43, 43-1 КЗоТ). Данный же случай нельзя рассматривать как увольнение по инициативе работодателя.
Как говорится, это из другой оперы. :dont know: