Как оформить работника на СПД?
 

Подскажите пожалуйста, как правильно отформить наемного работника , если работодатель СПД? И какая кадровая документация должна еще вестись ?

CПД оформление трудовых договоров в ЦЗ
 

Здравствуйте!
1. Нужно трудовое соглашение заполнить по форме в 3х экз.
2. В Центр Занятости с Частным предпринимателем пойти (без него не оформят Вам сотрудника), взять руководителю(СПД) нужно:
- свидетельство о суб. пред. деятельности (оригинал), паспорт.
3. Тот сотрудник, который будет приниматься на работу должен иметь при себе паспорт и оригинал ИНН (идент. код), трудовую книжку.
4. При регистрации труд. договора Вы получите номер. на основании этого номера создается Распоряжение или приказ о приеме сотрудника.
5. В пакете документов на сотрудника хранится копия паспорта (все страницы с пропиской), код идентификационный, Распоряжение (приказ о приеме) и 2 экз. трудового договора.
5. При расторжении трудового договора в ЦЗ один экз. отдается сотруднику (он должен хранит до пенсии)
Если у Вас будут вопросы обращайтесь dom2anna@mail.ru

Вопрос по п. 1: Соглашение? Не трудовой договор?
Вопрос по п. 5: Почему 2 экземпляра договора? Разве не один - у ЦЗ, второй - у нанимателя, а третий - у работника ?

Ув. dom2anna!

Понятия "трудовое соглашение" не существует.
Есть:
1. Трудовой договор по КЗоТ.
2. Договор подряда ГПХ по ГКУ, глава 61.

Мотя, раз в пятилетку абсолютно с вами согласна.:handshake:

И чем же я заслужила Ваше недоверие? :sorry2:

По п. 1.: оформляется ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
По п. 5.: по закону, один экз. трудового договора храниться на руках у работника, один у СПД, один в ЦЗ. Но часто на практике работодатели хранят экз. работника вместе со своим, потому что иногда сотрудник теряет свой экз. и потом возникает необходимость востановления данного документа.
Так как я часто оформляю работников на СПД, сама храню в деле 2 экз. труд.договора. Если дело доходит до увольнения - снимаю трудовой договор с регистрации и отдаю работнику положенный ему экземпляр.

Ой, я че-то пропустила???? с каких это пор СПД ИЗДАЕТ ПРИКАЗЫ????? Зачем? Прием-увольнение регистрируются в ЦЗ, запись в трудовую заносится там же. Как правило в СПД некому играться в делопроизводство, там даже табеля не ведутся, и все нормально. Я консультирую иногда СПД-шников по кадровым вопросам, но рекомендовать им вести приказы как-то даже в самом страшном сне не придумывалось.... Выскажитесь, коллеги, по этому вопросу, плз!

А как же они тогда отпуска ведут? или уработников СПД нет отпусков? если не приказами, то как?

вот так и ведут. "Вася, ты завтра в отпуск идешь?" "Да, Верванна". "С 1 по 15?" "Да, Верванна". Все))) Формы отчетности-то - другие...