Как правильно урезать зарплату сотруднику?
Уважаемые коллеги подскажите, пожалуйста:
1. Какими должны быть действия компании в случае, если сотрудник отказывается подписывать приказ и предупреждение об уменьшении размера заработной платы? Данные документы, естественно, оформлены со ссылкой на ст.32, за 2 мес. Нужно ли составлять акты по данному прецеденту, кто должен подписывать, есть ли формы? 2. Какие последствия для компании, если сотрудник не хочет подписывать и соглашаться? Как его можно уволить в связи с этой ситуацией? Заранее благодарен. |
собираем комиссию из трех человек, составляем акт о том, что человек получил уведомление о снижении з/п, но не хочет при этом подписывать, и спокойно через два месяца снижаете з/п.:acute:
|
Я посылала письма заказные по месту регистрации и по месту фактического жительства, с увидомлением конечно
|
Цитата:
2. Просите написати пояснювальну записку, в якій розтлумачити, чому відмовляється. Не хоче - знову складаєте акт. 3. Через два місяці спокійно зменшуєте ЗП або звільняєте за п. 6 ст.36 КЗпП. І наслідків для компанії ніяких! |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:03. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA