Уважаемые форумчане,
А кто-то слышал про ст.43 Кзота и использовал ее???относительно нашей ситуации, может, таким образом можно уволить нашу сотрудницу? :?: (Совместителя можно уволить, если на его место принимается работник на постоянной основе) |
Дана прибиральниця у Вас працює по сумісництву, а отже лікарняний лист ( якщо такий взагалі був) здала на основне місце роботи. Напишіть в ту організацію листа з поясненням ситуації, що склалась та попросіть вислати Вам копію листка непрацездатності. Паралельно напишіть листа Вашій працівниці приблизно такого змісту: адміністрація підприємства просить терміново надати письмові пояснення Вашої відсутності на робочому місці з "_"______2008р. по " " _____ 2008р. У разі ненадання даних пояснень протягом 3-х робочих днів з дня отримання даного листа адміністрація буде змушена звільнити Вас за прогул.
Далі дійте по обставинам. Удачі! |
Варіант, запропонований purple про ст. 43 КЗпП, дійно хороший. Мабуть я б так і зробила.[/quote]
|
1. Якщо ваш працівник є членом профспілки та платить відповідні внески тоді ви подаєте заяву-подання голові профспілки (чи представнику) і з його згоди або без звільняєте по п.4 ст.40 КзПП України за прогул без поважних причин, так як рішення вище вказаного органу (на відміну від комісії по трудових спорах) не є обов'язковим до виконання (ст. 43 лише регулює порядок звільнення). Вимагайте письмове пояснення при свідках, ви маєте право, при відмові складіть акт. (Якщо працівник не надав лікарняний листок) У вас є один місяць з моменту виявлення проступку.
|
Мы решили поступить следующим образом...сократим должность, а следующую сотрудницу в штат брать не будем....или же вместо этой сотрудницы (совместитель) возьмем человека на постоянное место работы :)
|
Как правильно уволить?
Рабочая на производстве с февраля месяца не ходит на работу, по телефону объяснила, что мол болеет. На письма с запросом переслать БЛ или прийти уволиться не отвечала. Все это мне досталось от предыдущего кадровика. Вчера дозвонилась к ней, попросила написать з-ние на увольнение по собственному, она действительно (с ее слов) болела, но как говорит БЛ не брала, трудовая у нее только открыта, она ей не нужна.
Вопрос, правомерно ли будет уволить ее по ст.38 при столь длительном отсутствии? И как потом проверяющим это объснять? В табеле ее не табелировали и з/п не платили. Уволить за прогул думаю уже поздно, да и не было у нее больше дисциплинарных нарушений. |
Ст. 38 это инициатива работника, а здесь я так понял её нет.
Табелируете прогулы, зарплату не начисляете, а по прошествии 4-х месяцев увольняете по ст. 40 п. 5 ( а то вдруг больничный принесёт) или если знаете, что она не придёт и в суд не подаст то увольняете сейчас по ст. 40 п. 4 за прогул, достаточно акта и письма с просьбой явиться. А потом ложите трудовую в сейф, а ей пишите письма, чтоб пришла забрала. |
Исходя из информации madmyazina, а ее достаточно, чтобы оценить ситуацию, и принять решение.
Решение должен принять Ваш руководитель (директор) в форме приказа по личному составу. - Уволить с работы 06 июня 2008 г. за прогулы без уважительных причин (отсутствует на работе с ___.02.2008), п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины. ххххххххххххххххххххххххх Насчет трудовой книжки. КЗоТ и Инструкция о ТК обязывают выдавать ТК в день увольнения. Но если ее некому выдавать? Работник в прогуле. Можно отправить работнику письмо с напоминанием получить ТК, но никаким законодательным актом это не предусмотрено. И ничего не бойтесь, ведь по закону наказываются случаи «по вине собственника», а вашего (собственника) здесь нарушения нет. Храните ТК 50 лет, как того требует законодательство. И исчо о чем хотелось сказать… Действительно, законодательство не устанавливает каких-либо норм насчет того, когда должен быть сдан на предприятие больничный лист. Например, работник, о котором идет речь, принесет вам завтра-послезавтра действительный больничный лист. Тогда ваш приказ об увольнении надо будет отменить, и в этом тоже ничего нет страшного, и оплатите больничные как то требуется. Но больничный должен быть не более 4 месяцев. В вашем случае, если работник не ходит на работу с февраля, то это уже вот-вот 4 месяца. Но это, думаю, не ваш случай. |
Цитата:
|
не забывайте о том, что может быть 2 и больше больничных на 4 месяца общей продолжительностью.
только, если она действительно не брала больничный, то никто ей задним числом не дасть такой документ. можно позвонить в ее районную поликлинику и узнать, выписывался такой-то БЛ в такой-то период... правда не факт, что она обращалась только в районную поликлинику. |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA