Выполнение услуг по договору подряда и учет в центре занятости
 

Новый вопрос по гражданско-правовым договорам.
1).На какой максимальный срок можно его оформить?
2).Отношения с ЦЗ-подавать ли ГПД-шников в отчет?По логике думаю нет.В прошлом году в направлениях я писала принят по ГПД, а потом отдавала на руки копию договора для предоставления в центр. может, что появилось поинтереснее - подскажите, плиз.:redface:
Вообще достаточно запутанно в отношении ЦЗ.Если кто, что подскажет по ГПД буду рада и благодарна.:bow:

1. Обмежень немає, на термін виконання робіт.
2. Про яку звітність до центру зайнятості щодо осіб, які надають послуги за цивільно-правовим договором, ви запитуєте?

Тоесть, если человек прийдет работать завтра, то я могу прописать в ГПД "На срок с 11.04.10 по 31.08.10" и это приемлемо?
Перефразирую-должна ли я ставить центр в известность о том, что у нас принимаются работники по ГПД?Эти люди ведь пойдут потом становиться на учет, поскольку снимаются и идут с направлением к нам.
Там вообще путаница происходит.От юристов местного центра ничего не добьешься.В прошлом году говорили одно, а получилось другое.
Вот меня и интересует вопрос, что будет с пособием для таких работников.
Пы.Сы.Хочется и директору угодить и людей не оставить в накладе....

Зачем?

1. Прийнятно.
2. У Вас працівники не приймаються! Вони просто виконують роботу на свій ризик за певну винагороду!

Зрозумiло.Але, як потiм вони реєструються у ЦЗ?Як безробiтнi?
Чи всеж можлива допомога вiдповiдно до заробiтку?:dont know:

В период действия ГПД, не смогут они зарегистрироваться как безработные, так как у них есть доход законный. Прочитайте ЗУ "О занятости населения" в особенности п.1. ст.1 и п.1 ст.2, там определение что такое занятость и кто считается безработными.
НО о том, что у них есть доход от выполнения работ по ГПД, на сколько я понимаю информирует сам претендующий на статус. Точно так же как о том, что безработный нашел работу информирует работный-безработный, а не его работодатель. И если безработный умолчит о таких доходах и ему государство переплатит пособие, и это выплывет, то на такого хитреца подадут в суд и взыщут все что дали лишнего и еще сверху! А работодатель в этом случае никаким боком.
А потом, после того как ГПД закончится они становятся на учет в общем порядке, на сколько я понимаю (в этом я не уверена).
И вместе с тем, есть такое поняте как "громадські роботи"
Согласно п. 4 ст.23 ЗУ "О занятости населения"
"... За безробітними громадянами, які беруть участь у таких громадських роботах, зберігається виплата допомоги по безробіттю у розмірах і в строки, встановлені відповідно до цього Закону".
НО согласно п.2 ст.23 :
"З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу."
Из ст.25 ЗУ "О занятости населения"
"Розміри та умови надання матеріального забеспечення на випадок безробіття визначаються ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування на випадок безробіття". А если заглянуть в тот закон, то я сделала вывод что если ваши ГПДшники заплатят соответствующие взносы, то могут что-то получить , п.4 ст.6 ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування на випадок безробіття"
Бира, может Вы путаете понятия ГПД и срочный трудовой договор? Возможно Ваш вопрос о сроках, на который может быть заключен договор, связан с понятиями "временная и сезонная работа"?
Временными считаются работники, принятые на работу сроком до двух месяцев, а для замещениявременно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы(должность), - до четырех месяцев.
П.С. Весь мой пост не является истинной в последней инстанции, так как является результатом опыта общения с ЦЗ в качестве безработной и прочтения ЗУ "О занятости населения" и ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування на випадок безробіття по состоянию на 25. 01.08, а в этот закон вносились изменения после этой даты.
П.П.С, А может проще все-таки все эти вопросы задать своему ЦЗ и выжать из них понятный для вас ответ. Чего-то я вообще во всех ваших вопросах запуталась.Хотя и в старой редакции прочитать законы было полезно.:reverie:

тут понятно.Я имела ввиду по окончанию.Вообще у нас работа сезонная, но...Директор сказал набирать людей по ГПД( не по срочному, не как сезонников и не как временников).
Вот-вот.Бомбила в прошлом году ЦЗ вопросами по-поводу ГПД-шников.Они сами толком ничего сказать не могли.Сказали пусть приходят с копиями договоров.В итоге все это длилось целое лето, а когда первый человек к ним пришел, оказалось, что они не знают как таких людей регистрировать.И началось-звонки мне, я туда, они(вроде) запрос в Киев, ответ ждите...ждите...ждите...Потом конечно поставили, как неработавших(на минималку) и через 2-3 мес после первого обращения.
Вот я и думаю, что нашему Центру самим надо нести информацию-выложить на стол.Вот, мол, положено-будьте любезны делайте.
Только знать бы как положено.:read:
По идее работодатель ведь начисляет на ГПД-шников "безработицу", значит реально им получать пособие от доходов.
Нашла вот постанову с изменениями, здесь прописаны ГПД и как считать ср.доход.http://hrliga.com/docs/Postanova_1266.htm
Только сама не могу толку дать.:dont know:А хочется разобраться.
Здесь, на форуме, опытные и грамотные люди, поэтому прошу помощи у Вас.:yes:

А попробуйте задать аналогичный вопрос на сайте ЦЗ.

И вправду...:bow: