Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет+работа
 

У меня тоже ситуация с декретчицей. Девушка,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на неполный рабочий день (ребенку недавно исполнился год). На ее месте работает другой человек, которого мы, естественно, должны попросить из компании. Все вроде понятно... Но: должность, на которой работают эти двое, предполагает частые командировки, выезды в область и т.п. А отправлять барышню с маленьким ребенком без ее согласия в командировку низзя. И что-то мне интуиция подсказывает, что ни в какие командировки она ехать не согласится... да и больничные посыплются один за другим - все-таки, очень маленький у нее ребеночек.
И ничем я тут руководителю отдела помочь не могу, ему очень нужен исполнительный мобильный работник на этой должности, но и права женщин с малыми детками незыблемы...

Добрый день, просветите, пожалуйста :) Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на неполный рабочий день на работу, выплаты на ребенка сохранились. Ребенок заболел, она ушла на больничный, а по возвращению из него предоставила только справку, мотивируя это тем, что в поликлинике ей отказались выписывать больничный, так как она не вышла с отпуска по уходу за ребенком. Правомочны ли их действия? И как в таком случае поступать нам? Как оплачивать справку? Никак не могу понять, КАК ей могут отказать в больничном? Я догадываюсь, что там могут быть нюансы по его оплате, но что бы совсем его отказывались выписывать.... Сотрудница предупредила, что в ближайшее время опять будет уходить на пару недель на больничный, и что опять будет справка. Заранее спасибо за комментарии.

Тільки на днях це обговорювали. Скористайтесь пошуком.
В лікарні все зробили правильно, табелюйте НН (неоплачувана тимчасова непрацездатність).
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11424
(пости 9 і 14)

Поиском пользовалась, но к сожалению не нашла. Спасибо огромное Татьяна!:flower2:

робота під час відпустки по догляду за дитиною і змінний графік роботи
 

Добрий день , підкажіть чи може працівниця , яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною працювати згідно наступного графіку : з суботи по п’ятницю 8 год роб. день , тиждень через тиждень?? Якщо можна зразок наказу , щоб жінка не втратила допомоги по догляду за дитиною, як його правельно скласти???

Добрий день! Підкажіть, чи не могли б Ви скористатися пошуком, дана тема неодноразово розглядалася на форумі.

Судячи по даті реєстрації мов би не новачок. :reverie:

Посмотрите здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=335
и почитайте с начала темы.
PS.
Когда размещаете сообщения внимательно читайте название темы

Дякую, про те що працівниця може працювати неповний робочий день і отримувати виплату на дитину я знаю , а як показати графік змін : 8 год з суботи по п’ятницю через тиждень ( як бути з роботою у вихідні дні адже законом забороняється залучати жінок у яких малі діти)

Добрый вечер!
Сразу прошу прощения, если мой вопрос уже звучал в других темах форума.
Но я ничего похожего не нашла.
А вопрос следующий:
у нас СПД, на котором числится декретчица. она решила выходить на неполный день (продавец-консультант), написала заявление от 31.05.2011 и с 01.06.2011 хотела приступить. СПД-шник не возражает. Мы сделали доп. соглашение к ТД и понесли в ЦЗ на регистрацию.
А там нас отправили переделывать: мол регистрировать надо в день даты доп. соглашения (раньше говорили месяц в месяц) и действовать оно начнет, то есть декретчица может начать работать только через 2 месяца.
Я доказываю им, что это на основании ст.179 КЗоТ, а они и слушать не хотят-ст.32 и все!
Как быть, помогите, пожалуйста! Человек работает, налог с него не платим. Отказать в работе не имеем право.

У меня вопрос по поводу предоставления двух социальных отпусков сразу: женщина (с двумя детьми до 15 лет) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и в то же время работает неполный рабочий день. Так как она работает, то, значит, имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей - 10 календарных дней. Но она уже находится в социальном отпуске. Вот и плучается: два социальных отпуска в один период! Как это с точки зрения закона? И еще один вопрос в тему: социальный отпуск на детей совместителям. В последнем СК (№1, стр.65) говорится, что предоставляется, но раньше встречала статьи с консультациями юристов, что не предоставляются (ж-л "Бухгалтерия" N37 (764) от 10.09.2007г.) Учебный и чернобыльский ведь тоже не предоставляется. Так предоставляется или нет?