Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2463)

zemchug 14.02.2008 17:20

Совместительство
 
подскажите, пожалуйста, отмечается ли в трудовой книжке совместительсто. И как оформить , если, например, на фирме "Шар" было основное место работы, а на фирме "Вымпел"- совместительство, а теперь - на "Шаре" будет совместительство, а на "Вымпеле"- оновное???? Помогите, плиз!!!!

дашуня 14.02.2008 17:42

Совместительство
 
Запись в трудовой о работе по совместительству не вносится. Трудовая ведется только по основному месту работы. По Вашему вопросу:
"Вымпел" - уволить с работы по совместительству, к примеру, 12.01.08, а 13.01.08 принять в "Вымпел" на постоянное место работы.
"Шар" - уволить с основного места работы, к примеру, с 10.03.08, а принять в "Шар" по совместительству с 11.03.08. В результате получается теперь "Вымпел" - основное место работы, "Шар" - совместительство. Только с датами сами разберитесь. Это пример.

chsm07@mail.ru 14.02.2008 17:46

1.Нужно уволиться и принести книжку на основное место работы.
2.Для Дашуни - запись о совместительстве вносится в тр.кн. по желанию работника по основному месту работы на основании справки выданой с места работы, где он работает по совместительству.

дашуня 14.02.2008 18:11

совместительство
 
Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 18968)
2.Для Дашуни - запись о совместительстве вносится в тр.кн. по желанию работника по основному месту работы на основании справки выданой с места работы, где он работает по совместительству.

Как был задан вопрос, так и ответила.

zemchug 14.02.2008 18:15

Спасибо всем!!!!!

Lesia 18.02.2008 11:42

Що робити в ситувції,коли працівник оформлений за основним місцем роботи і за сумісництвом. З основного звільняється, а на підприємстві, де працює за сумісництвом на основне не хочуть приймати. не може ж він працювати лише за сумісництвом.

Trine 18.02.2008 11:44

Цитата:

Сообщение от Lesia
не може ж він працювати лише за сумісництвом.

Теоретично може - звідкіля підприємство довідається, что у працівника немає основного місця роботи? :redface:

tretyak 18.04.2008 17:29

Скажите зачем нужен прием- увольнение? почему нельзя оформить приказом о переводе? на это есть какие-то официальные распоряжения?

Nagornaya_Olga 22.04.2008 12:33

Мені відомі випадки, коли документальне оформлення подібних ситуацій відбувалось двома різними способами.
Так, у першому варіанті за заявою працівника наказом оформлюється відповідне рішення щодо переоформлення трудового договору з ним як із сумісником на трудовий договір за основним місцем роботи. Відповідні записи заносяться і до трудової книжки працівника.
Другий варіант передбачає, що особа подає заяву про звільнення з посади, яку вона обіймає за сумісництвом. Відповідно видається наказ про звільнення, здійснюється розрахунок. Проте, вже наступного дня ця особа звертається до цього самого підприємства із заявою про прийняття її на роботу на відповідну посаду.
На думку автора, саме другий варіант «переоформлення» трудового договору з роботи за сумісництвом на роботу за основними місцем роботи є більш правильним. Проте цей висновок зроблено лише з огляду на те, що зазначений спосіб є більш зрозумілим як щодо здійснення розрахунків з таким працівником, так і щодо внесення записів до трудової книжки.

marysya79 19.06.2008 12:47

Решила не открывать новую тему,но есть очень серьезный вопрос,
когда человек приходит на работу ,он у нас работает вначале по совместительству,а по истечению определенного времени ,может быть переведен в штат.
Вопрос в следующем,если человек ,не перевелся в штат,но увольняется и требует ему сделать запись,что он у нас работал
могу ли я сделать такую запись??
т.к. он нигде больше не работал,а у нас был как совместитель
Очень прошу дать ответ


Часовой пояс GMT +3, время: 02:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA