Увольнение АТОшника
Ситуация. На предприятии числится человек, который подписал контракт и служит в АТО. За ним закреплено рабочее место и среднемесячный оклад, а также и другие гарантии. Человек планирует по окончании контракта увольняться. Вопрос: должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все то время, которое он находился на службе?
|
Должно - за ежегодный основной.
Цитата:
|
Добрый день.
Имеем информацию о нашем сотруднике подписавшем контракт с ВС, за которым закреплено рабочее место и т.д., что он уже год как уволился. Официальной информации нет. С родственниками связи нет. В воинской части на наши письменные запросы не отвечают, по телефону тем более (секретность). Мы по-прежнему платим исправно. Может у кого была такая ситуация, подскажите как быть. |
Цитата:
Не отреагируют - пишите, там письмо возьмут на контроль, перешлют в часть, вздрючат командование части и вы получите официальный ответ. Адрес: Головне управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України. Поштова адреса: 03168, м. Київ, 168, пр-т Повітрофлотський, 6. Телефон: (044) 226-23-60. |
Andry спасибо большое за быстрый ответ и информацию! Вы как всегда лучший :) Будем пробовать. Еще раз спасибо!
|
как уволить АТОшника
Коллеги! как уволить АТОШника?
ситуация следующая: сотрудник на должности грузчика, есть удостоверение участника боевых действий (АТО). Еще при приеме на работу заявил, что судится со всеми работодателями, когда увольняется (прекрасное начало дружбы). Работает у нас ровно год с 1.11.2020, 1 августа дома повредил плечо, была операция и долгое восстановление руки на больничном с 1.08-29.10. Получил справку ЛКК о переводе временно сроком 1 месяц на легкий труд с 1-30 ноября. Создали в штатном временно вакансию сортировщик (в которой откровенно говоря не нуждаемся). Сотрудник всем рассказывает, что рука почти не рабочая, нет чувствительности и т.д. Директор предложил расстаться, т.к на новой должности сотрудник "мается фиг...ней" , а делать ее постоянной мы не хотим, т.к пользы от сотрудника никакой. А переводить обратно грузчиком , еще и опасно, т.к. может быть и производственная травма. В конце ноября мы отправим его на плановый медосмотр, т.к. остальные грузчики проходили его в сентябре, а он болел. Понимаем, что врачи не разрешат ему работать на прежней работе грузчиком. Сам работник считает , что работать будет чего ему это не стоило бы, типо он здоров и будет это доказывать в суде если что. Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник? какие еще мирные варианты расставания? |
Цитата:
1) по с/ж 2) по согласию сторон. Немирные можете посмотреть здесь. |
Если комиссия признает его негодным к работе грузчика, как уволить его по состоянию здоровья, если он не согласен и льготник?
|
Цитата:
Цитата:
О мирных я написала, остальное - не совсем мирные, коль, по инициативе собственника. Простите, а Вы кем рабтаете? |
я HR. эти мирные мы ему предложили и предупредили, что если он пройдет медкомиссию и не будет готов к работе грузчиком по их заключению, то создавать новое рабочее постоянное место с придуманным функционалом у нас нет финансовой возможности содержать сотрудника, который не работает и что предложим ему уйти по состоянию здоровья с выплатой 1 средней з\п. его варианты увольнения не устраивают, говорит он АТОшник, льготник,, требует перевести на постоянный легкий труд, а вообще продолжать работать грузчиком.
Он не понимает, что м не обязаны создавать вакансию и предупреждает, что пойдет в суд для восстановления. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:06. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA