Ну, а тогда как понимать Ваши слова:

А с каких пор при трудоустройстве по совместительству требуют трудовую?:dont know::reverie:

Это как? А как быть тем, у кого ее не было? Совсем не трудоустраиваться? Коль нет у человека трудовой?

Ну это же наша страна - попробуйте найти работу где бы не просили соответствующий опыт работы, причем частенько где-то даже от 3-х лет))

Какие у них там подводные камни с оформлением трудовых - не в курсе, вообще не особо в этом разбираюсь. Но если акцентируют на этом внимание - логично предположить, что есть.

В любом случае, неважно. Спасибо за консультацию. Да, пожалуй, начинать трудовую с фиктивных записей не стоит. Мало ли как оно может обернуться в будущем. да и работа сезонная, пусть и достаточно высокооплачиваемая. Все равно гарантии на то, что со мной продлят контракт нет. Так что, быть может, не так уж и много потеряю.

Еще раз спасибо за информ-поддержку необразованных и не удрученных опытом студентов ;)

:thumbs up:
Ничего! Скоро выучитесь и ...пополните ряды грамотных и образованных, опытных работников!:good:;) Мы тоже были студентами, чесслво - зуб даю!:lol:

прошу помощи,
ситуация: долго искали и нашли кандидата, совершеннолетний, есть диплом бакалавра, рабочее место для него - в др городе (согласен на переезд) .
но, кандидат-студент стационара в Киеве, каникулы 27.04.2011-09.05.2011 включительно (ЭТО 6 РАБ ДНЕЙ((((), сессия 10.05.2011-19.06.2011 (вовсе не будет работать), далее свободен 20.06-31.08.2011.

ЦЕЛЬ: оформить приём на работу.

мои варианты:
1-срочный ТД 27.04.2011-06.05.2011 включительно (завести трудовую + запись бакалаврата). уволить 06.05.2011 и принять 20.06.2011.
2-срочный ТД 27.04.2011-31.08.2011 включительно, и предоставить без оплаты отпуск 10.05-17.06.2011 (да-нарушение будет)/или взять вызов и оплатить сессию.

прошу Ваших комментариев и вариантов
если необходимо, вот е-майл

А почему Вы его так упорно хотите принять по срочному трудовому договору ?

Я...просто... не могу понять, зачем такие трудности...с чем это связано....:dont know::reverie:

почему срочный:
1) вдруг чаяния не оправдаются (новое оборудование у нас, у него-профильное образование),
2) выпадает на 6 недель, что с ним может случится не ведомо,
3) есть чёткие возможные даты его пребывания в др.городе
(прим.: защитится, полностью переедет; практика преддипломная-в Киеве)

..зато я не вижу четкого возможного законного оформления СТД для данного работника и для данной работы....
- вдруг чаяния не оправдает
- выпадает....
- даты пребывания в другом городе..
А Вы это все видите в ст. КЗоТУ?:

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

оч. волнует 6-недельное отсутствие. как табелировать?
без оплаты/сессия (приёл ша 6 рабдней и сессию по 3 коп оплатить...).
-но есть и у меня подозрение, что сама себя понапрасну накрутила :) :(

У меня тоже есть такие подозрения, что заключение СТД не совсем будет по КЗоТУ....

Или...Вы его берете на время отсутствующего работника?
Вы об этом ничего не пишете....