Да, девочка занимала такую же должность (воспитатель в детском саду), подскажите в каком случае возможен вольт и чем это "чревато" для работодателя?

Одна воспитательница ушла в отпуск по уходу за ребенком в марте, а другая - в сентябре. И если новую работницу, принятую по срочному договору вместо второй воспитательницы, попытаются уволить после выхода из отпуска первой, то это будет видно невооруженным глазом.
Чем это чревато для работодателя? Это уж как суд решит, но по любому придется ее восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула (а с учетом быстродействия наших судов - это будет не один месяц)

я работаю с испытательным сроком на 1 год, у меня есть ребенок которому почти 3 года.
По истечению испытательного срока я еще буду получать зарплату 3 месяца, я правильно поняла? Если я уйду в декрет, то у меня рабочее место не сохраниться?

У вас не может быть такого испытательного срока!
Такой срок КЗоТом не предусмотрен:
Права работников, принятых с установлением испытательного срока, ничем не отличаются от прав других работников (одно единственное отличие - они могут быть уволены в связи с непрохождением испытательного срока, и все!!!), так что окончание испытательного срока не является основанием для того, через 3 месяца прекратить вам выплачивать зарплату :) И если вы уйдете в декрет, рабочее место за вами сохранится.

Вы знаете, характер заданных вами вопросов меня несколько насторожил: вы ничего не напутали? Вы действительно официально оформлены а этой организации, или вам только пообещали, что если вы проработаете год без замечаний (то есть пройдете испытательный срок), то они вас примут?
Вы расписывались в приказе о приеме? Что там было написано по поводу испытательного срока? Где ваша трудовая книжка, внесена ли туда запись о приеме на работу, или это пообещали сделать после прохождения испытательного срока?

Мне кажется, вы перепутали срок трудового договора с испытательным сроком.
Да, ст. 184 КЗоТ предусмотрено обязательное трудоустройство после окончания срока трудового договора для женщин, у которых есть дети до 3 лет, и сохранение среднего заработка в течение 3 месяцев трудоустройства.

Вот вот, и мне тоже показалось, что вовсе не об испытательном сроке речь идет :)

Звільнення у зв'язку із закінченням трудового договору
 

Ситуація : за місяць до закінчення строку трудового договору відділ кадрів надіслав офіційне повідомлення, що хх числа уу місяця ви будете звільнені згідно КЗПП у зв'язку із закінченням терміну трудового договору (заключався на рік і продовжувався декілька разів). Потім вони передумали і вирішили договір знову продовжити. Я відмовився підписувати продовження і заявив про бажання забрати трудову книжку у зв'язку із згаданим вище закінченням контракту. Відділ кадрів вимагає заяву про звільнення за власним бажанням, причому підписану не пізніше (хх+2 дні) числа (з якого має починатись відпуск, наказ про який уже підписано). Як краще вирішити дану ситуацію? Наперед дякую.

Вариантов масса, но все зависит от того, чего вы сами хотите.
Если не хотите работать и хотите уволиться - берете лист бумаги, пишете заявление (хотя в принципе КЗоТом не предусмотрено написание таких заявлений, но им не предусмотрено и продление строчного трудового договора "декілька разів" - это носит явные признаки бессрочного трудового договора!) с просьбой уволить "..узв'язку із закінченням терміну трудового договору", прикладываете к нему копию их "офіційного повідомлення", и увольняетесь.
Или, если не хотите увольняться, а хотите работать, ничего не предпринимаете, ничего не подписываете и тянете время - и если они не уволят вас сами в день окончания срока действия договора, то он автоматически станет бессрочным...
А вот тут я вообще ничего не понял: ни что такое "хх+2 дні", ни что такое "відпуск, наказ про який уже підписано" - азировским языком, извините, я не владею...

Хочу звільнитись і отримати трудову книжку на руки, і саме в такому форматі (договір закінчився + вони повідомили що я буду звільнений). Підозрюю, що видумки ховають за собою небажання відшкодовувати відпустку (див. нижче). Сам в юриспуденції не спеціаліст, думав що взагалі ніяких заяв писати не повинен, тому власне і не повідомляв за 2 тижні про своє майбутнє звільнення.
Строк закінчення договору 28 число. Заява по власному "має бути підписана до 30 числа". В свою чергу з 30 починається відпустка (2 літні місяці як для викладача університету), яку вони вже підписали (я теж), вважаючи, що для продовження договору достатньої їх одностороннього бажання.
Стосовно самого договору - фактично він і є безстроковим, просто вони хочуть мати можливість тиску в момент продовження/не продовження кожний рік.

Отпуск зажилить у них не получится, они по любому вам обязаны или отпуск предоставить, или компенчсацию за него выплатить:
Правильно думали!
Но в законе прописано:
Поэтому лучше написать заявление с просьбой об увольнении по п.2 ст.36
Если срок окончания договора 28 числа, то при чем тут 30-е? :dont know: 27 июня и напишите заявление о том, что не желаете продолжать работу и просите уволить в связи с окончанием срока договора, и на работу больше не выходите, чтобы это не могли истолковать, как ваше намерение продолжать работу