Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Профессиональная классификация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=28)
-   -   Как правильно назвать должность?.. (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12272)

Мотя 24.05.2011 17:12

Цитата:

Сообщение от ЛЕНОЧКА (Сообщение 141620)
Как назвать работника, который будет заниматься табелями, графиками работы, выработкой работников в соответствии с классификатором?:dont know:

Инспектор отдела кадров.:D

выработкой работников в соответствии с классификатором - это как?

Или....что Вы имеете ввиду?

А вообще есть такой работник ( на многих предприятиях на участках, подразделениях...в цехах...или где там еще...), как табельщик:

Табельник
4190
24919
1
http://www.jobs.ua/job_description/view/200/

ЛЕНОЧКА 24.05.2011 17:33

это имеется ввиду должность в соответствии с классификатором:bravo:
да, инспектор отдела кадров должен уметь все:rofl:Спасибо Мотя.

Ksusha00 30.05.2011 13:27

Добрий день!!

Допоможіть будь-ласка, я за новим класифікатором не можу знайти :dont know:"Головний спеціаліст" і "Керівник гупи конструкторів", на яку просаду можна їх замінити????

silvia 30.05.2011 14:16

в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.

Mardge 30.05.2011 14:44

Цитата:

Сообщение от Ksusha00 (Сообщение 141990)
я за новим класифікатором не можу знайти

По-перше, почитайте додаток В класифікатора.
По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите?

Цитата:

Сообщение от Ksusha00 (Сообщение 141990)
"Головний спеціаліст"

Пошукайте за словом "фахівець". Майже всі "спеціалісти", які є в класифікаторі, належать до державної служби.

Цитата:

Сообщение от Ksusha00 (Сообщение 141990)
"Керівник гупи конструкторів"

Керівника "гупи", звичайно, немає. А керівник групи - є. Код 1229.7

Цитата:

Сообщение от silvia (Сообщение 142001)
в ШР есть должность инженера-конструктора технологического отдела. Самого отдела уже нет, люди поувольнялись, остался один работник. Как правильно / перевести или переименновать/ его должнось на просто инженера-конструктора, и как сделать запись в ТК.

А как можно ликвидировать отдел, в котором работает хотя бы один работник? И при чем здесь переименование должности? Должность называется просто "инженер-конструктор", но в трудовую книжку вносится также и название структурного подразделения.

Ksusha00 30.05.2011 14:52

Цитата:

По-друге, не розумію, чому ви робите наголос на новому класифікаторі? А в старому ви ці посади бачите?
Так за старим я знайшла "Головний спеціаліст".

Дякую за допомогу Mardge буду зараз шукати)))

silvia 30.05.2011 15:03

яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?

Mardge 30.05.2011 15:08

Цитата:

Сообщение от Ksusha00 (Сообщение 142008)
Так за старим я знайшла "Головний спеціаліст".

По цій посаді жодних зміни не було. Як був "спеціаліст державної служби", так і залишився.
І в "старому" і в "новому" КП є Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст.
Але і те і інше можна тільки на держслужбі використовувати.

Цитата:

Сообщение от silvia (Сообщение 142017)
яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? шляхом переведення?

Це скоріше переміщення.

silvia 30.05.2011 15:28

яким чином змінити запис у ТК з інженера технологічного відділу на просто інженера? Можна конкретну пораду як це зробити. У ШР у нас немає привязок до відділів. А ця посада залишилась у спадок.....і треба з неї "зробити" просто "інженера".

Mardge 30.05.2011 15:34

Запис про переміщення до трудової книжки не вноситься.
Переміщення не потребує згоди працівника.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.


Часовой пояс GMT +3, время: 16:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»