Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Наказ на прийняття чи трудовий договір? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21588)

Наказ на прийняття чи трудовий договір?

Всем доброе утро! Есть вопрос, ну скажем так, для кого то очевидный,а я в смятении..
Подскажите, при приеме работников на ТОВ, необходимо укладать трудовий договір?
Это мой первый опыт работы не на держ. службе и как я увидела, все работники принимались Заява на посаду-наказ на призначення и я вобщем то продолжила так делать.
Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны.
У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров.
П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется.

В ТОВ в письменной форме необязательно. КЗпП:

Цитата:

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Цитата:

Сообщение от toress (Сообщение 236258)

Вот прочитала статью, что на ФОП необходимо составлять именно договор, а заява-наказ как раз таки не обязательны.
У нас не много сотрудников в штате и все они приняты как раз таки без договоров.
П.С. Записи в труд книжках, П2 и тп, все ведется.

да, ФОП должен письменные договора заключать. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01
Заявления не обязательны. А приказы обязательны. Что вы в трудовой книжке указываете как основание о приеме на работу или увольнении?

Добрый день! У меня ТОВ. Підставой є заява людини на посаду. В трудорвій книжці, як і завжди при прийомі на роботу ПІБ прийнято на посаду **** (підстава Наказ № від) , при звільнені - Звільнено за власним (чи інші причини) ст.*** (Підстава Наказ № від). Теж саме в наказах, підставами є заява людини на посаду чи заява про бажання звільнитися. ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.

Цитата:

Сообщение от toress (Сообщение 236291)

...ТОВ є будівельною компанією, тому є договори підряду з найманими робітниками, а працівники в штаті завжди були оформлені по власній заяві+наказ+запис в труд книжці.

Все правильно.
При оформленні у ФОП заяви не потрібні, достатньо письмового договору і наказу про прийом, а в ТОВ - навпаки, письмові договори не обов'язкові, а заяви про прийом і накази - обов'язкові