Добрый день! Хотелось бы уточнить.Предприятие перешло на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю: суммируется ли льготный стаж работников, занятых на работах, дающих право на льготную пенсию по Списку №2?

Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки мед.статистика и 0,5 ставки медсестрой поликлиники в кожно-венерологическом диспансере. Имею ли я право оформить пенсию по выслуге лет на 0,5 ставки медсестры поликлиники, получать пенсию и работать мед.статистиком на 0,5 ставки?

Підкажіть будь ласка, в нас пенсіонер звільняється в день виходу на пенсію, чи я маю документи оформляти йому на пенсію, чи він вже звертаэться по місцю прописки і сам вже оформляэ

А подскажите, пожалуйста: а какое вы уже имеете отношение к человеку, который с вами не состоит в трудовых отношениях....:dont know:
Или...это у Вас записано в КД?:?
Как, например, у нас: тем родственникам, работники которых от нас ушли на пенсию, мы выплачиваем помощь на похороны....:reverie:

ПОРЯДОК
подання та оформлення документів
для призначення (перерахунку) пенсій відповідно
до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне пенсійне страхування"


ЗВЕРНЕННЯ ЗА ПРИЗНАЧЕННЯМ (ПЕРЕРАХУНКОМ) ПЕНСІЇ

1. Заява про призначення пенсії непрацюючим громадянам і
членам їх сімей подається заявником особисто або через
представника, який діє на підставі виданої йому довіреності,
посвідченої нотаріально, безпосередньо до органу, що призначає
пенсію, за місцем проживання (реєстрації), або законним
представником відповідно до законодавства за місцем проживання
(реєстрації) заявника.
У разі якщо особа, якій призначається пенсія, є
неповнолітньою або недієздатною, заява подається батьками або
опікунами (піклувальниками) за місцем їх проживання (реєстрації).

Кто занимается оформлением пенсии?
 

Работник прописан в области.
Оформлением пенсии занимается кадровый работник?

Регистрация по всей области?:?
Оформлением пенсии имеет право заниматься как сам работник, так и кадровик...
Мы не знаем, что там прописано в ДИ вашего кадровика...:dont know:
По данному вопросу много тем, займитесь поисковиком...пожалуйста...

В смысле по всей области?
Организация расположена в г.Херсон, а работник прописан в пгт таком-то Херсонской области.
Мотя, подскажите, пожалуйста, на какой нормативный акт ссылаться.Ну НЕ ХОЧУ я заниматься оформлением пенсии- уж больно скандальный работник.
:dont know:

У нас было очень интерсное обсуждение вот в это теме http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12631&page=2, почитайте ;)

Оформление пенсии по возрасту
 

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, уважаемые эксперты вот в каком вопросе. В январе 2012 года я как кадровик собираюсь идти оформлять пенсию по возрасту своему работнику. Меня интересует вопрос: надо ли мне брать с него документальное согласие на передачу его персональных данных третьей стороне, в данном случае пенсионному фонду?:dont know:

Даже не знаю, как Вам ответить поделикатней....:dont know::reverie:
Не занимайтесь ерундой!
Оформляйте человеку пенсию. Придете в ПФУ со всеми документами - получите дальнейшие инструкции.... чего Вам не хватает - Вам все напишут ...
Понятно, что Вы оформляете в первый раз в этом году ( а скорей всего, что вообще - в первый раз..иначе бы знали: приходишь, предоставляешь документы проверяют.пишут: донести то-то и то-то.и так - каждый раз - всегда чего-то не хватает...даже, если ты уже 20 раз оформил...) пенсию...так сходите - все там и узнАете.:)

1. Подскажите пожалуйста с чего начать оформление на пенсию. Первый раз таким занимаюсь. Какие бланки нужно заполнить?
2. Сотрудник больше года работал по основному месту работы меньше 8 часов, считается ли этот год в стаж?

на днях приехал из (скажем так Донецкой обл.) наш бывший сотрудник (ув. в 2009г., наше предпр. - его последнее место работы),
суть проблемы: первичное назначение пенсии, на титульном листе день и месяц в дате рождения не соотв. действительности.
Коллеги, как поступили бы вы на моём месте?

У меня вопросы:
1. Как это: первичное назначение пенсии?
2. О каком титульном листе идет речь?

1.достиг пенсионного возраста пришёл в ПФ в первый раз в жизни оформить пенсию;
2. титульный лист- первая стр. трудовой книжки, т.е.

Т.е., если я правильно поняла: гражданин может достигать пенсионного возраста нЕсколько раз?:dont know::reverie:
Та ладно Вам...:de:Ученые еще такого не придумали...:D
ТК оформляли Вы?

ладно, по п.1 - проехали, вощем, он просто пришёл оформлять пенсию в ПФ, ок? :yes:
ТК старого образца, такая тёмно-серого цвета,
стр.1 оформлялась-заводилась ещё при царе Горохе.
и работал он в компании до моего прихода сюда

Выдала бы справку о работе и все. :dont know:

Я бы тоже так сделала:

т.е. справка с места работы (с указанием его даты рождения)?
тогда эту справку может дать любое другое предприятие, на котором работал этот товарищ? так?
а если бы сегодня на моём месте сидел кадровик, который работал в 2009 году, он мог бы внести исправление в дате рождения?

Такие исправления вообще нельзя делать. В случае, если при заполнении т.к. допущена ошибка на титульной странице - бланк признается испорченным и заполняется новый.

А т.к. это сделать довольно проблематично:

то ....
Хотя...если работал в одной организации все это время..то можно выдать дубликат, что ли...:dont know::reverie:

пф города из которого приехал товарищ другого мнения:
зачеркнуть, исправить на правильно, слева расписать на основании чего,
НО
что меня больше всего впечатлило,
основанием д.б. не паспорт, а свидетельство о рождении человека, который 1954гр.

2.11. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім’я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження.

Мотя, учитывая тот факт, что в св. о рождении и в паспорте даты рождения полностью совпадают,
я не могла понять почему пф настаивал (вплоть до того, что если вы так не напишите, как мы вам говорим, мы не примем у него документы - человек пересёк для решения этого вопроса пол-страны)на том, что бы исправление было внесено именно на основании свидетельства о рождении.
там же стоит або

:dont know:так я тоже этого не понимаю...:reverie:
Тем более, что я понимаю вот как: данные на основании свидетельства о рождении заносятся тому, кто паспорта еще не имеет...а кто его имеет - обязан его подавать при приеме..на основании паспорта и заносятся данные....
Чотт я не припомню хоть один случай, чтобы кто-то заносил данные в ТК на основании свидетельства о рождении...:dont know:
да, бывают и в паспорте ошибки...НО! Это уже не проблемы кадровика....

в том то и дело
/
а вчера приезжала ещё одна женщина, не буду писать, какой пф её направил к нам, но она говорит, что там весь кабинет таких (как её инспектор) сидит....
на каждую запись в тк требуют архивные справки, и даже по учёбе в техникуме.
как вам это?
учитывая, что тк нормальная, без исправлений, подтирок и пятен.

на справки по зарплате до 2000 года потребовали потверджение, что сумы перенесены с оригиналов особовых счетов, которые прошиты и находятся на хранении в архиве.

это у вас такое, что ли...?

Да у нас Шевченковский ПФ

Подскажите когда человек оформляется пенсию его нужно увольнять? Или он может работать и оформляться на пенсию?

Нет.
Да.

но получать будет либо зарплату, либо пенсию:reverie:

Кто сказал?

а что, работающий пенсионер, оформленный после 01.01.2011 г. может получать и то, и другое? что-то я недопоняла...

Приведите норму НПА, в которой Вы что-то не поняли..или не поняла я...:reverie:
Вместе разберем....

а, так это только женщины с 55 до 60

Норму приведите насчет женщин...
Разве у нас игра "Угадай мелодию"?
Если Вы задаете протестующий вопрос, значит, на какой-то норме НПА основываетесь?

та не знаю я нпа...и порыться некогда, люди постоянно ходятвот что навскидку нашла:

При этом до 1 января 2015 года женщины смогут выйти на пенсию в 55 лет при наличии стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы. Но в таком случае их пенсия будет уменьшена на 0,5% за каждый месяц досрочного выхода на пенсию. При этом если досрочно вышедшая на пенсию трудоустроится, то выплата пенсии ей будет приостановлена. Женщинам, родившимся в период с 1 октября 1956 года по 31 декабря 1961 года, после выхода на пенсию устанавливается повышение размера пенсии в размере 2,5% за каждые шесть месяцев более позднего выхода на пенсию, начиная с 55 лет и до достижения ими 60-летнего возраста.