Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение директора (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2573)

kulabok 25.03.2009 12:23

Для того чтобы уволить "за угодою" должна быть эта самая "угода" причем угода сторон, обеих сторон, а решением собрания учредителей Вы оформите такое желание только одной стороны трудовых отношений, вот если на этом собрании будет рассматриваться предварительно написанное заявление директора с просьбой его уволить по согласию сторон - тогда другое дело.

Иначе, увольнение по инициативе работодателя как ни крути...

Гера 25.03.2009 12:35

Директор знает, что его хотят уволить? :?:

new@ua.fm 25.03.2009 12:42

1.Спасибо.
2. А если у меня такого заявления (п.1.36 или 38) нет: то или договариваемся или ищим совет в других ст. нашего КЗоТ.
3. Каких-то особых условий для увольнения директоров компаний нет?
Цитата:

Сообщение от Гера (Сообщение 58226)
Директор знает, что его хотят уволить? :?:

нет не знает.

Гера 25.03.2009 12:55

а вы его хотите поставить перед фактом? может все-таки надо бы с ним поговорить и тогда бы все и решилось полюбовно:victory:?

new@ua.fm 25.03.2009 13:05

да, я не против. я вообще ХР гуманный, но в данной ситуации на рынке, нужно быть готовым к любым поворотам разговора и реакции на увольнение. а если будет категорический отказ с его стороны?

Гера 25.03.2009 13:20

просто так у вас не получится его уволить, если он чист по всем статьям, надо только договариваться полюбовно, либо в такой ситуации надо проконсультироваться у хорошего юриста (но и с его стороны тоже может быть защитник)

kulabok 25.03.2009 14:21

Цитата:

Сообщение от new@ua.fm (Сообщение 58229)
3. Каких-то особых условий для увольнения директоров компаний нет?

В принципе никаких, кроме того, что его (директора) увольнять надо решением собрания учредителей, ну и приказ пишется немного по-другому, а так все стандартно:
1. Заявление, протокол собрания учредителей, приказ
2. Решение об увольнении по инициативе работодателя от собрания учредителей, приказ об увольнении + набор документов. необходимый для увольнения по инициативе работодателя (под разные пункты или статьи понадобятся разные документы).

runway 25.03.2009 16:40

Цитата:

Сообщение от Гера (Сообщение 58249)
просто так у вас не получится его уволить, если он чист по всем статьям, надо только договариваться полюбовно, либо в такой ситуации надо проконсультироваться у хорошего юриста (но и с его стороны тоже может быть защитник)

Вы на 100% правы. Без его согласия уволить почти невозможно.

new@ua.fm 25.03.2009 17:33

ЦК ст. 145 п.3) створення та відкликання виконавчого органу товариства; Директор является(=)виконвчим органом. следовательно собрание учредителей принемает решение "про відкликання виконавчого органу товариства".
Или данная статья здесь не работает

kulabok 25.03.2009 17:37

Дело в том, что принять решение по гражданскому кодексу собрание может - и оно будет правомерным (если не так - пусть юристы меня поправят) но, чтобы выполнить данное решение надо урегулировать трудовые отношения с директором (человеком, который в этих трудовых отношениях выполнял функцию исполнительного органа): т.е. уволить человека, а уволить человека можно только в соответствии с КЗоТ. А тут вся веселка и начинается, которую мы тут неспеша обсуждаем...


Часовой пояс GMT +3, время: 12:42.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»