Как регистрировать заявление об увольнении?
 

Как правильно регестрировать заявление сотрудника об увольнении? можно ли зарегестрировать в журнале входящей документации?

Заявление об увольнении должны регистрироваться в отдельной книге регистрации, которая так и называется Книга регистрации об увольнении работников Она должны быть прошита и пронумерована. У нас в этой книге такие графы:
1. №п/п
2.Ф.И.О.
3. Должность
4. отдел
5. причина увольнения
6. дата
7. Номер приказа

Вот так будет правильно зарегистрировано заявление об увольнении.

велик могучий русский языка :cool:

а что это за Книга такая? да еще с таким названием немного странным? :)

Видимо, это Книга регистрации ЗАЯВЛЕНИЙ об увольнии. Это внутренний документ компании. В большинстве же такие книги не ведутся... Часто заявления об увольнении регистрируют только по требованию в Книге регистрации входящей корреспонденции.

Вообще-то заявление об увольнении подаётся руководителю предприятия (на его имя) или его заместителю, на которого возложены обязанности по приёму и увольнению сотрудников.
Отсюда следует, что подавать заявление следует в канцелярию (секретарю).
Вот тут-то и происходит его регистрация в книге регистрации входящей корреспонденции. :eek:
На копии заявления (если это необходимо) зав. канцелярией (секретарь) ставит входящий номер и дату приёма заявления.
Вот так делают в приличных организациях :D

:) значит - мы не очень приличная компания, потому как на постоянной основе заявления об увольнении мы не регистрируем в Жкрнале входящей корреспонденции. Просто без заявления не начинаются никакие процедуры по увольнению :) чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации. Хотя наверное с Нового года надо ввести эту регистрацию. Лучше перестраховаться. :)

Да я и не говорю, что ВСЕ заявления надо регистрировать в журнале входящей корреспонденции - тогда никаких книг (журналов) не хватит.
Заявления регистрируют в особых случаях, когда просит работник, например, если есть подозрение, что работодатель не "отпустит" его в срок, указанный в заявлении (мало ли таких случаев :lol: ).
Тогда дата регистрации заявления уже играет огромную роль в суде
("слюшай, что нэ нада, сам нэ хачу").
А в общем случае по заявлению об увольнении издаётся приказ (желательно, как учили С. П. Заболотная и наши Эксперты, в последний день, но так, чтобы успеть всё начислить и выплатить), работнику выдаётся ТК и с ним прощаются http://i.smiles2k.net/hello_byby_smiles/Wave.gif

значит, я не точно поняла про правильные компании. Мы так и делаем :)

Надо очень хороший "нюх" иметь, чтобы определить, какой случай "особый", а какой - нет. А если работник "не попросил", а в суд пойти ему посоветовали позже? В нормальных компаниях регистрируют все заявления на увольнение - в Журнале регистрации заявлений работников (ни в коем случае не в Книге регистрации входящей корреспонденции!!!)