Подается ли отчет в ЦЗ при сокращении должности совместителя?
 

Добрый день, коллеги!
Просьба помочь с ситуацией.
Если сокращается должность, на которой числится совместитель (следовательно, человек увольняется по неосновному месту работы), то необходимо ли компании эти данные подавать в ЦЗ?

Благодарю за ответ.

да, подается

... т.к. появляется ВАКАНСИЯ !!!

Благодарю, за ответ. Только вот возник вопрос:
1. Должность сокращается - так какая вакансия появляется?
2. Вот еще рылась на юридических сайтах, нашла следующее "....Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 КЗоТ (по сокращению штата) с соблюдением всей процедуры увольнения.

На работников, которые уволены по п.1 ст.40 КЗоТ с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 КЗоТ правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства.

Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно."


Не хочу высказывать сомнения, но может мы не поняли друг друга. Просто очень хочу разобраться. :)

я проводила процедуру сокращения должности, на которой работал совместитель, в прошлом году. Не думаю, что с тех пор кардинально изменились правила.
Прежде всего, вы сокращаете должность. В ЦЗ вы подаете информацию не о том, что вы увольняете ЧЕЛОВЕКА по сокращению, а о том, что на предприятии идет ПРОЦЕСС сокращения, т.е. ставите их в известность о самом СОБЫТИИ.

Ваш работник может стать на учет в ЦЗ (если у него нет в данный момент основного места работы), а может и не стать, но информация в ЦЗ быть должна.

Таки не поняли...:reverie::redface:

Раз есть сокращение, то будет и высвобождение (увольнение).
Следовательно надо подать 4-ПН (план)
Потом - 4-ПН (факт).
Всё !!!
Никаких вакансий не остаётся !!!

Вам, Ell :bravo: за настойчивость !!!