Звільнення у звязку з недотриманням власником законодавства про працю
 

Підприємству 17 березня 2010 року було оголошено ліквідацію. Відповідно 17 травня 2010 року планується скорочення всіх працівників.
З лютого 2010 року працівникам не виплачується заробітня плата, що пояснюється тим, що немає грошей і немає можливих джерел надходження (в тому числі і майна, яке можна було б реалізувати).
Виникла ідея звільнитись за 38 ст. КЗпП України "у звязку з недотриманням власником законодавства про працю" і звернутись до суду за виплатою зарплати і всіх коштів належних мені при звільненні за цією статтею.
У зв’язку із цим виникає питання- чи буде виплата моїх коштів першочерговою після прийняття судом рішення щодо моєї вимоги чи спочатку будуть задовільнятись вимоги працівників, що скорочуються 17 травня.
І взагалі, якщо хтось стикався з подібними ситуаціями невиплати коштів працівників-поділіться досвідом або допоможіть порадою...
Дякую.

Вирішення Вашої справи в суді може трохи затягнутися. А чи буде кому виплачувати кошти після розгляду справи? Адже залишилося меньше місяця.

В тому то і справа, що призначено термін дії ліквідаційної комісії-не менше року... Яка, можливо, буде займатись розпродажем стільців, столів і іншого "мілкого" майна...

Наскільки я зрозумів, на підприємстві розпочата процедура банкротства в цьому випадку судом призначається арбітражний керуючий, який буде все вирішувати в т.ч. і черговість виплат по заборгованостям. Я не думаю що стаття звільнення буде надавати перевагу в погашеннях заборгованості перед іншими працівниками. Право звернення до суду з мотивів невиплати з.пл. мають всі працівники. За рішенням суду стягненням заборгованостей з підприєимства буде займатися виконавча служба, яка відкриває виконавче впровадження по мірі надходження рішень.