Новая ТК и предыдущие оформления на ЧП
 

Добрый день! При приеме на работу сотрудник принес чистую трудовую книжку и два трудовых договора нс ЧП оформленных через центр занятости (до оформления на ЧП трудового стажа не имела). Правильно ли я понимаю, что я обязана сначала переписать стаж с договоров, а только потом вносить запись о приеме на наше предприятие? Ставить ли мне свою печать под увольнением по ТД из ЦЗ и чью подпись ставить свою или директора ЦЗ?

"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ? :lol:

Прочитайте п. 2.18 Инструкции №58.:read:

Читала-читала, да так ответа и не вычитала......

[quote=anatol_ua;74072]"И подпись директора ЦЗ и их печать..."
Вот только где Вы их возьмёте, кто ж Вам их даст ? :lol:

Ну Вы же когда оформляете Подання для ПФ както же отражаете и подписи директора и печать.......

Директора ЦЗ и печать ЦЗ ?:wacko:

1. Вы делаете записи в ТК только касающиеся работы на Вашем предприятии !
(кроме учёбы и т.п.)
2. А договора с ФЛ работник пусть хранит как зеницу ока, потом предъявит в ПФ как доказательство стажа.
3. Записи в ТК делает работник, на которого приказом по предприятию возложена обязанность по ведению ТК (начальник ОК, инспектор ОК, менеджер по персоналу...).
Печать предприятия ставится на подпись этого ответственного работника после записи об увольнении:
Інспектор з кадрів підпис Іваненко
МП

Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.
Вы вносите записи только касающиеся работы в вашеи предприятии.

[quote=TRIASTR888;74104]Частный предприниматель делает запись № о принятии на основании ТД и запись № о расторжении ТД ( ТД и основание регистрация в ЦЗ) Подписывает эти записи директор РЦЗ.


Частный предприниматель ничего не внес в тК сотрудника, т.к. до работы на ЧП у него трудового стада не было и ЦЗ сказал, что права на открытие ТК он не имеет. Как объяснил сотрудник ЦЗ, принимаемый сотрудник приходит на работу на предприятие с ЧИСТОЙ ТК и уже я обязана ему открыть трудовую и перенести стаж с трудовых договоров от ЧП в трудовую. Вот так!

Вопрос к тем кто сталкивался с такой ситуацией.Как сделать правильно?

А как же в таком случае считается стаж работы для ЛН??? А если у человека стаж на ЧП не маленький и есть разница получать 60% по ЛН или 100%? Как в таком случае быть?

Так для того и хранить договора как зеницу ока, но, здаётся мне, вариант с записью работы по договорам "отдельным порядком" можно применить и в данном случае:

01.02.2005 Робота за трудовим договором №125-05 у фізичної особи
30.09.2008 Петренка І. Г (свідоцтво №123456)

ТОВ "Ромашка"
1. 01.10.2009 Прийнятий комірником центрального складу Наказ №254-П від 01.10.2009
:reverie:

1. Переписуєте в т.к. періоди роботи у ЧПшника (з.... по .... працював шарманщиком у приватного підприємця Папи Карли; в графі "підствава" зазначаєте усі реквізити договорів: дата, номер, дата і номер реєстрації в ЦЗ із зазначенням цього самомго ЦЗ).

2. Вносите стандертний запис про прийом на роботу на ваше підпрємство.