Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала
 

У меня вопрос ко всем: Важно ли для Вас при подборе персонала ,работает ли человек на данный момент? Как Вы вообще относитесь к поискам работы еще работающими людьми ?

Играет роль только тогда, когда горит вакансия. Приоритетнее я буду смотреть тех, кто не работает и готов приступить к работе АСАП.
Сама всегда искала работу, работая:D. Руководствуюсь всегда тем,что рыба ищет, где глубже, человек - где лучше.
А вот с настороженностью, если ищет уже бросив работу. Немного не понимаю людей ,которые уходят в никуда. Либо они СИЛЬНО уверенные в себе,ч то не пропадут и быстро найдут, либо ОЧЕНЬ наивные, что в течение недели найдет и их заберет первая супер-пупер компания с руками и ногами.
Лично мне нужна "опора". Уйти и хлопнуть дверью всегда можно успеть. Вопрос только КУДА?

Спасибо за ответ,

нормально отношусь, потому как случаи бывают разные.
при подборе руководствуюсь исключительно профессионализмом кандидата, а не тем, работает ли он. очень часто лучше подождать, чем принимать неработающего кого попало.

Я чаще уходил "в никуда" не считая себя наивным.
В соискателям отношусь одинаково, но кстати нужен был главбух и финдир п
опросил, если есть кандидаты, то в первую очередь неработающие. Так и закрыли за три дня. И ждать не надо...

вот и у меня так же. 90% вакансий у меня "на вчера". Во вторник поступает заявка и в понедельник уже ждут нового человека на рабочем месте.

Согласна с тем, что в первую очередь важно соответствие квалификации с предстоящими задачами должности+личность. Однако, работающий человек - не всегда самый надежный и дико мотивированный кандидат. Как, впрочем, и не работающий... В общем, что хочу сказать: под работающего сложнее подстроиться и в плане первого сбс, и при организации встречи с Заказчиком - могут быть срочные совещания, неожиданные командировки, в конце концов, буквально на днях кандидат отказался накануне встречи с Заказчиком, т.к. "хорошо подумал". Возможно, это и моя недоработка. Не суть. И, конечно же, Сроки. Если горят - ждать 2 недели бывает проблематично, а если человек говорит - да я хоть завтра все брошу и пойду - это явный звоночек "ненадежность, низкий уровень ответственности". Так что, все по ситуации.

Для меня - неважно!
Человек вправе искать лУчшее для себя!
А как для меня и моего директора, то чем закрывать в спешке вакансию по принципу: лишь бы закрыть, так лучше подождать, пока нормальный кандидат уладит все дела на прежней работе и выйдет к нам работать!

Давайте посмотрим на это вопрос по-другому....
Никто и никогда не знает, что будет завтра, верно?
И вот, наступит тот день, когда некоторые из нас, РАБОТАЯ, захотят искать ДРУГУЮ работу...
И что?
Не будет ли нам обидно, если потенциальный работодатель, куда мы пришли на собеседование, только из-за того, что мы работаем, нам откажет в месте?

В этом вопросе я с Вами совсем не согласна ,просто исходя из личного своего опыта ,когда я искала работу (еще 3 мес назад) я тоже не могла ждать 2 недели и готова была зразу ,,ВСЕ бросить,, потому что 3 месяца не платили з/п на предыдущей работе и мне ну не как не улыбалось к месяцу ожидания з/п на новой работе еще добавлять 2 недели ,о чем я честно предупреждала работодателя, и потом я готова была ,,ВСЕ БРОСИТЬ,, т.е. знала ,что буду увольняться и ни каких ,,хвостов,, у меня не было, процесс приема передачи документов занял 4 часа........Так что Ваше мнение весьма спорно......

Трудяга, ну чего Вы?:dont know:
Вы ж просили мнение форумчан, вот они его и высказывают....
По крайней мере, именно так я поняла Ваш призыв...
Сколько будет людей - столько и отношений к абсолютно любым вопросам в мире!
Я почему-то тАк думаю...:dont know:

Согласна,потому и задала этот вопрос ,и согласна с тем ,что мое мнение ,ТОЖЕ ДЛЯ КОГО ТО СПОРНО, просто хочется для себя четко выяснить(повторяю,для себя) как в дальнейшем строить отношения с соискателями ,какой период ожидания самый оптимальный .

наприклад, у нас керівництво не зациклюється на відпрацюванні 2 тижнів, звільняють незалежно від посади в той же день...

Сама лично никогда не искала работу работая, не могу так. Мне проще принять решение, что я уже не здесь и сообщить об этом руководству. Нормально, по-человечески решить вопрос об уходе, передаче дел и т.д.
Но случаи у всех разные, да и ситуации тоже. Нужно смотреть не то, работает ли кандидат, а насколько он подходит именно вам

У меня та же ситуация: никогда не искала работу, работая. Сначала закрывала все дела, уходила, а затем уже начинала искать работу. И тоже именно потому, что иначе не могу. Кроме тех мотивов, о которых писала shev@gala.net
есть еще и другие. Я вот действительно просто не могла иначе. Мне это казалось нечестным.

А когда работала HR-ом, то вообще не обращала внимания на то, работает ли человек сейчас. Спокойно и нормально относилась в любом случае - мало ли какие могут быть причины или мотивы в любом из вариантов?.. Множество!!!
И если надо было ждать — ждали. Так как качество и найти нужного человека было важнее сроков.

ТрудягаЯ, мнение не может быть спорным - на то оно и мнение. Оно может не совпадать с чьим-то. На то мы все разные. Мотя, спасибо за поддержку :) Именно понимая, что ситуации бывают разные, я сказала, что все по ситуации. У меня тоже были моменты в начале трудовой деятельности, когда я говорила - буду уходить, и уходила. С последнего места мне вообще дали 1 день на "передачу" - а мне и хорошо :) Простите, если кого-то обидела - просто высказала мнение и привела примеры. :)

Да ни чем Вы меня не обидели ,просто , я всегда стараюсь ,,примерить,, на себя все ситуации и знаете откровенно говоря хочется ,что бы и другие это делали, и почему собственно у меня возникло желания узнать мнение специалистов ,со мной работал парень ,его знаю уже 3 года ,работал у нас сис. админом ,смышленый ,грамотный ,имеет профильное образование ,,Специалист по защите информации,, ищет работу уже 4,5 месяца по той же специальности ,причина поиска работы указана в резюме ....не выплата з/п.... так вот одни собеседования кто говорит перезвоним и не перезванивает ,кто говорит у нас отбор 1 мес.:reverie:,ждите ит.д ,уже вымуштровала его по всем пунктам ,вот вчера позвонил и задал этот вопрос,знаете и мне самой стало интересно .......привыкла опираться на свое мнение,но тут стало ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО!!!!!!!!!ФОРУМЧАНЕ!!!!!!!!Всем огромное человеческое спасибо,за Вашу помощ:res:ь и Ваши мнения!!!

Думаю, большинство работодателей относятся к работающим кандидадатам с пониманием... Ведь многие представители топ-менеджмента поступают именно так. Да и я лично тоже всегда искала новую работу "без отрыва от производства", в силу сложившихся на тот момент обстоятельств. Действительно "уходить в никуда" страшновато, особенно если ты главный кормилец в семье. Ты просто не имеешь морального права по своей личной инициативе лишиться заработка. Такова жизнь. Вот поэтому большинство работающих соискателей не увольняются с предыдущего места работы, пока не найдут ему замену.

умом-то и я и руководители это понимали, но ситуации часто у меня в этом плане стрессовые.
Последняя ситуация. Бухгалтер в положении предупредила, что она идет в декрет, ориентировочные даты и т.п. Финансовый директор молчит. Слухи доносятся, что замену искать не будем, глав.бух справится сама. При этом главбух про эти слухи не знает. Она свято верит,что мы ищем уже 2 месяца.
В итоге, финансовый директор решает-таки искать нового бухгалтера и поступает ко мне заявка на подбор на второй день после ухода в декрет предыдущего бухгалтера и это за неделю до окончания месяца и бухгалтерского периода. Главный бухгалтер в день начинает названивать и спрашивать раза по 3 нашли ли мы, что она ждать не может, ночевать она тут не собирается, период закрывать некому.
В такой ситуации можно сказать о том главбуху,что лучше подождать чтоб найти профессионала или все-таки взять того, кто не работает и готов приступить хоть он в проф.плане и "хромает" немного???

Да уж, вопрос не на пять минут)))
Увидела в огороде что-то новое - хочу пояснить. Для Fresh.
Суть не в том, что агентству лучше не работающий, т.к. быстрее получим свой процент. А в том, что с работающими, как я описывала выше, могут возникать вполне предсказуемые, но не всегда приятные ситуации. Организационные, так ск-ть, да и прочие. Или вы считаете, что только внутреннему кадровику по шапке будет, если даст не того кандидата, которого директор заказал? :) Отнюдь. Ему просто по шапке, а нам - репутация и потеря клиента, если уж слишком все утрировать.
Услышала некое обесценивание, как-то непонятно, по какой причине. Хотя, агентства бывают разные, и, возможно, Вы сталкивались именно с такими, как написали в своем посте.

Я так понимаю ,что Вы работник кадровых одного из кадровых агенств, да уж на счет репутации это уж точно, везде подмочена .........могу сказать по себе я и мои знакомые ,пытались искать работу через КА ,но легче резюме в космос отправит и результат получить от туда быстрее,и работодатель не хамит если позвонишь и узнаешь за судьбу своего резюме , а в КА просили перезвонить 3р. в течении 14 дней на четвертый раз рявкнули что не успели еще,больше я не звонила ,хотя претендовала отнюдь не на должность продавца, основная моя работа инженер-сметчик,а это не такая уж распространенная профессия

Про смешные КА, или они сейчас себя стали громко называть ИА - информационные агентства - это ва-а-аще отдельный разговор...:D
Смешные они....:lol:

Смешные и ..........грустные для соискателей ,вот куда нужны НУ ХОТЬ КАКИЕ нибудь эйчары,, я когда работу искала ,по всем КА результат разослала........а от туда хоть бы КАКОЙ нибудь ответ..........обидно, а потом...репутация.......

Моя знакомая пошла работать в ИА...
Отработала там неделю и ...ушла...
Причина: не может смотреть в глаза безработным, у которых нет денег и которые надеятся найти работу через вот такое вот ИА...
Надоело ей помогать ИА делать деньги из воздуха....:cry:, отбирая последние деньги у людей....

Это точно,люди этими аферами очень напуганы, так ,что даже и если есть реальные ИА. то я им не завидую совсем ,:?

Трудяга, вышла путаница.
Я не являюсь сотрудником всяких КА-ИА, я - сотрудник РА. Это кардинально разные вещи. И говоря о репутации - я имела ввиду ответственность перед работодателем, который оплачивает услугу подбора. Вот так то. И претензий к РА, что они не предлагают работу, быть не должно, хотя бы если в РА нет вакансий по Вашей специальности. Либо Ваш опыт не соответствует требованиям. Или качества - корпоративной культуре и прочее...
А вот ИА-КА - может, и сильно субъективно - пустая трата времени. И денег. Они располагают не бОльшей инфой о качественных и актуальных вакансиях, чем можете располагать Вы и любой другой человек. Всегда лучше не дать задание "найдите мне работу", а самому заняться поиском работы (ведь это тоже работа :) ), ведь Вы, как никто другой, сможете презентовать себя и свой опыт, сильные качества и т.д.

В том то и дело,что вакансии были!!!! По типу этой http://www.work.ua/jobs/690368/, жаль не сохранила реальную ссылку и точно помню ,ЧТО ПОДХОДИЛА по всем параметрам, и звонила как раз НЕ В ИА и вот от туда на меня гаркнули в буквальном смысле слова ,вообще для меня ,что ИА что РА теперь не имеет значения , многие знакомые разных профессий посылали резюме для создания базы (как их просили) и после этого успели уже не по одному месту работ поменять.........так что с точки зрения соискателя что ИА что ......... результат для них ВСЕ РАВНО РАВЕН нулю, и вот именно РАБОТУ по поиску работу выполняем мы соискатели ,а зачем тогда Вы? персонал ищете ? ДЛЯ КОГО и главное кого:?? ХОТЯ МОЖЕТ БЫТЬ ИНОСТРАННЫЕ КОМПАНИИ И ПЛаТЯТ ЗА СПЕЦА столько ,что бы потом можно было спать пол года и ........

Я вижу, Вы безутешны в своем разочаровании. Однако не стоит всех под одну гребенку. Если бы мы по нескольким случаям ставили крест на остальных сотнях, случилась бы катастрофа. А про то, зачем мы нужны, что гаркаем и спим по полгода - уж спасибо :) Еще что-то новое в огороде нашла.

Ув. Planka, только без обид, хорошо?
Вот, к примеру я, соискатель, прошла десять КА, ИА, РА, везде оставила деньги, везде зарегистрировалась, а ниоткуда ничего не получила, кроме пшика!
Как Вы думаете, пойду ли я в очередное КА (как бы они ни назывались, это одно и тоже), которое встретилось на моем пути - в Ваше?
Конечно, нет! Хоть Вы и будете мне доказывать, что Вы "не такая, что вы ждете трамвая"....хоть Вы мне миллион раз будете показывать ваши лицензии и говорить, о том, сколько людей через Вас нашли работу...
Мало того, что я туда не пойду, так еще и всем знакомым буду рассказывать какое Г это кадровое агентство....
Слава Богу, пример у меня есть, см. пост выше...
Так что, не обижайтесь насчет лично моего отношения к КА...:redface::dont know: Это - жизнь...и люди уже ничему не верят....
Один раз обжегшись на молоке, они дуют на воду....

Уважаемая Мотя, в том-то и дело, что есть разница. В РА работают внешние рекрутеры, а они - это такие человеки, которые не берут денег с соискателя. И не заключают с ними договора. Мы их можем "заманить" только потенциально интересным для них предложением по работе, которое актуально в данный период времени. Так что - никаких обид. Рынку уже два десятка лет почти, а основные понятия так перенапутаны, что иногда кричать хочется. :)

Я сама к платным конторам для людей отношусь негативно - ну что они смогут нового предложить??? НИЧЕГО. Все есть в интернете, у знакомых, в газетах... А главное - внутри каждого из нас.

Все ОК, учусь жить максимально позитивно :) Ведь на обиженых балконы падают - а это, наверное, больно :)

Вот к таким именно ,,человекам,, я и обращалась ,без денег.....а на счет обиды это Вы напрасно ,ни кто здесь не обижен ,это ПРОСТО КОНСТАТАЦИЯ ФАКТА

Не знаю поможет Вам разобраться ...

Работая 6 лет в крупной иностранной COMPANY, настолько себя перестала любить_ «загнанная лошадь отдыхает»:hang3::wacko:, что ни зарплата, ни карьерный рост, ни дружный (особенно в начале работы) коллектив не остановили меня от решения уйти. Работая с людьми и для людей, что предполагает моя профессия, как раз людей этих не видишь, т.к. голову не поднимаешь. Всё хорошее, что могла бы сделать, пресекалось на корню. А отношение руководства к наёмному персоналу такое, что мне последних два года было ОЧЕНЬ СТЫДНО:black_eye:. Я утром, перед тем как подняться в офис, плакала.… Перед уходом работу не искала СПЕЦИАЛЬНО. Мой вид напугал бы не одного HRа. Хотелось просто отоспаться пару недель и ещё пару просто побыть с семьёй, которая за такой длительный период « без мамы» изголодалась по ней. А потом спокойно приступила к поиску. Отдохнувшая, отсутствие проблем (на работе имею ввиду - её же нет:D), глазки блестят… Работу нашла за неделю.…( Без помощи КА). Ещё перебирала компании (их предложения): где удобней добираться, где интуитивно коллективчик не плохой, ну и соцпакеты в ход пошли... и т.д. и т.п.:smls24: Ни сколько не жалею о своём решении и выборе уже 5 лет, хотя компания «наша» и народу раз в 10 меньше (предыдущая всё растёт и растёт), зато какой кайф когда и на работе тебя окружают люди, а не роботы в постоянном дедлайне…




P.S. Кстати, после меня уволились ещё 5 человек «HR» - за 1.5 года сменился весь отдел

« -А у нас тякучка , ой кака страшна у нас тякучка, вы б смотрели за кадрами что-ли?!...»
-х/ф «Любовь и голуби» :smls10:

Ув. Трудяга, я отвечала на пост Моти. Он иного содержания, нежели ваш. На ваш я ответила выше.

Ув. Befis, за вас можно только порадоваться. Увы, многие могут не поступить так, как Вы, а доломать себя до конца.
Что касается размера компании - он не всегда имеет значение, это факт. Ходить на работу с удовольствием - просто счастье :) По себе знаю :)
А успешное самостоятельное трудоустройство за 1 неделю - респект :) Ведь главное что? Знать, Что ищем и Как это делать :)

А если посмотреть тему и ее заголовок, хочу добавить, что это еще одно подтверждение тому, что ситуации бывают разные. Где-то, помнится мне, была фраза, что к работающим доверия больше... Описанный выше пример - пример конструктивного подхода. И доверие обычно проявляется при конструктивном и ответственном подходе.

А я высказала свое мнение ,Ваш пост написан не в личку и поэтому читают ВСЕ и высказывает свое мнение ЛЮБОЙ УЧАСТНИК ЛИГИ

Вы меня не услышали!:cry:
Я ПРОСТО МИМО пройду, вот и ВСЕ!
Даже не буду выяснять, за деньги вы это делаете или нет!:dont know:

Трудяге
 

"так что с точки зрения соискателя что ИА что ......... результат для них ВСЕ РАВНО РАВЕН нулю" - как Вы думаете, за счет чего РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА работают на рынке годами???
"и вот именно РАБОТУ по поиску работу выполняем мы соискатели" - КТО должен за Вас это делать??? Компании-заказчики платят немалые деньги (тысячи, а то и десятки тысяч грн) за подбор именно того спеца, который будет приносить прибыль в конечном итоге, и поэтому, они проводят очень тщательный отбор. В КА с Вас берут максимум пару сотен (причем за предоставление инфы, которую Вы, если не будете лениться, сами найдете в инете) и Вы хотите так же тщательно перебирать работодателями??? По крайней мере - смешно.
"а зачем тогда Вы? персонал ищете ? ДЛЯ КОГО и главное кого:??" - лично мы, представители РА ищем замотивированных спецов, которые соответствуют заявленным требованиям, причем кроме прямого поиска используем базу кандидатов, кот. собирается годами. И в моей многолетней практике очень часто бывают случаи, когда мои соискатели становятся заказчиками. И я этим горжусь.

:good:Я зроблю так само! Не можу зрозуміти навіщо, маючи під руками стільки ресурсів, сучасна людина при пошуку роботи буде звертатися до третіх осіб?:?:dont know: Ну от ніяк не розумію! Можливо, це елементарна лінь? Але ж відомо, що "під лежачий камінь вода не тече..." і ніхто, крім самого себе, не влаштує в цьому житті.
А щодо кандидатів, які працюють - та Бог з ними, лише б вписувалися в наш графік і плани.;)

Кто в лес, кто по дрова. Как всегда :) А ходьба - она, да, полезна для здоровья ;)

Татьне К. - абсолютно с Вами согласна!!! и про лень и про то, что главное чтобы кандидат вписывался!!!

Нет ни кто не собирается перебирать работодателями ,просто хочется НОРМАЛЬНОГО человеческого отношения к себе, когда отправляешь резюме ,ждешь ХОТЬ КАКОГО нибудь ответа ,а судя по Вашему ответу ,я действительно права , если работодатель Вам платит 10000 тыс и больше(Ваши слова) то и нет РА суетиться, и одного кандидата хватит на пол года без бедной жизни,а судя по Вашему тону и стилю в сообщении в РА работают люди с чувством превосходства......куда уж нам сирым..........

Трудяге - про "ждать ответ", тут да, не всегда есть время отписаться или отзвониться - резюме приходят пачками, успеть бы их сохранить.
по поводу 10 тыс. оплаты и гулять полгода - это мнение человека, кот. никогда не вел бизнес. На самом деле это оч. мало - аренда, инет, зп сотрудникам. "Гулять полгода" - это скорей всего про Вашу лень.
По поводу чувства превосходства - разберитесь, что происходит с Вашим чувством превосходства и с Вашей самооценкой. Я же в предыдущих сообщениях не писала о Ваших личностных качествах, а четко отвечала на Ваши высказывания. А Вы, по всей видимости, увидели во мне что-то такое, что "поранено" у Вас. Ну да ладно, тема-то не про это...:-)