:good:

:redface: Я - ваще из племени бумбо-юмбо...:dont know::lol:
"мой папа - русский, моя мама - юрист":D
И ШО РОБЫТЬ?:dont know:

Жить ,с высоко поднятой головой....,и гордиться и папой и мамой.....:bravo:, мне еще хуже ........у меня папа еврей..........а мама полька:cry:

Не уверен, что это - хуже...
По-моему, комбинация очень даже неплохая...

Спасибо ,вот все бы так думали:redface:

Можно вставить заметочку...Темка то была-Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала
Может стоит к ней и вернуться:D
:meeting:Анатоль, А я присоединяюсь к поздравлениям Моти:bravo::drinks:

работающие соискатели - это хорошо. а вот сотрудники вашей организации, которые вдруг стали работающими соискателями - это не хорошо)) У нас так бывает (город небольшой, а компания большая), пойдет продавец куда-то в другое место на собеседование, вдруг звонок Генерального: так мол и так, продавец Иванова ходила через дорогу на собеседование - почему???? ты для них и мама и папа, и Курочка Ряба!!! Узнать, доложить! подумать - что можно изменить.
У нас, слава благоразумию, никого еще не увольняли только за то, что шпионы донесли, что человек стал работающим соискателем.
Но иногда напрягает, когда работающий соискатель приходит и первое о чем просит - вы ж только рекомендации в открытую не проверяйте, там еще никто не знает, что я удумал! а потом оказывается- ходил-ходил, шантажировал свое руководство, Вам понравился, а сам говорит - нуу, мне руководство предложило Условия!

ВОТ !!!
Ключевой момент !!!
Если Генеральный зашевелился - :good::thumbs up::good:

Да, согласна: нехорошо!
Однако, тут надо искать тогда не в соискателе проблемы, а у себя, в своем Датском королевстве и задуматься: а что случилось? В чем дело?
Потому, что лично я не понимаю (было у нас такое:dont know:), когда работник из одной организации перешел в ТОЧНО ТАКУЮ ЖЕ, однако, перешел, если все распрекрасно....:dont know:
Закончилось тем, что Генерал предприятия, от которого ушли работники позвонил тому Генералу, к которому они пришли, и высказал свое "фе": "Если я еще раз узнаю, что ты принимаешь МОИХ работников, я тебя.... "
На что тот ответил: "Относись к работникам лучше, вот и не будут уходить...":dont know:

а вот еще одно мнение по этой теме: ;)

На мой взгляд, "отчаянный" человек - это как минимум человек непредсказуемый. За всю свою практику убедилась: такие рвут связь с работодателем внезапно, когда "вожжа под хвост". Им наплевать, что может рухнуть важный проект, пострадать люди, компания, чей-то бизнес. Вообще, смотреть надо в суть человека, а не на то, что он готов приступить ASAP. Ибо так же ASAP он и подведет. С ув.,В.Т.