Согласна,потому и задала этот вопрос ,и согласна с тем ,что мое мнение ,ТОЖЕ ДЛЯ КОГО ТО СПОРНО, просто хочется для себя четко выяснить(повторяю,для себя) как в дальнейшем строить отношения с соискателями ,какой период ожидания самый оптимальный .

наприклад, у нас керівництво не зациклюється на відпрацюванні 2 тижнів, звільняють незалежно від посади в той же день...

Сама лично никогда не искала работу работая, не могу так. Мне проще принять решение, что я уже не здесь и сообщить об этом руководству. Нормально, по-человечески решить вопрос об уходе, передаче дел и т.д.
Но случаи у всех разные, да и ситуации тоже. Нужно смотреть не то, работает ли кандидат, а насколько он подходит именно вам

У меня та же ситуация: никогда не искала работу, работая. Сначала закрывала все дела, уходила, а затем уже начинала искать работу. И тоже именно потому, что иначе не могу. Кроме тех мотивов, о которых писала shev@gala.net
есть еще и другие. Я вот действительно просто не могла иначе. Мне это казалось нечестным.

А когда работала HR-ом, то вообще не обращала внимания на то, работает ли человек сейчас. Спокойно и нормально относилась в любом случае - мало ли какие могут быть причины или мотивы в любом из вариантов?.. Множество!!!
И если надо было ждать — ждали. Так как качество и найти нужного человека было важнее сроков.

ТрудягаЯ, мнение не может быть спорным - на то оно и мнение. Оно может не совпадать с чьим-то. На то мы все разные. Мотя, спасибо за поддержку :) Именно понимая, что ситуации бывают разные, я сказала, что все по ситуации. У меня тоже были моменты в начале трудовой деятельности, когда я говорила - буду уходить, и уходила. С последнего места мне вообще дали 1 день на "передачу" - а мне и хорошо :) Простите, если кого-то обидела - просто высказала мнение и привела примеры. :)

Да ни чем Вы меня не обидели ,просто , я всегда стараюсь ,,примерить,, на себя все ситуации и знаете откровенно говоря хочется ,что бы и другие это делали, и почему собственно у меня возникло желания узнать мнение специалистов ,со мной работал парень ,его знаю уже 3 года ,работал у нас сис. админом ,смышленый ,грамотный ,имеет профильное образование ,,Специалист по защите информации,, ищет работу уже 4,5 месяца по той же специальности ,причина поиска работы указана в резюме ....не выплата з/п.... так вот одни собеседования кто говорит перезвоним и не перезванивает ,кто говорит у нас отбор 1 мес.:reverie:,ждите ит.д ,уже вымуштровала его по всем пунктам ,вот вчера позвонил и задал этот вопрос,знаете и мне самой стало интересно .......привыкла опираться на свое мнение,но тут стало ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО!!!!!!!!!ФОРУМЧАНЕ!!!!!!!!Всем огромное человеческое спасибо,за Вашу помощ:res:ь и Ваши мнения!!!

Думаю, большинство работодателей относятся к работающим кандидадатам с пониманием... Ведь многие представители топ-менеджмента поступают именно так. Да и я лично тоже всегда искала новую работу "без отрыва от производства", в силу сложившихся на тот момент обстоятельств. Действительно "уходить в никуда" страшновато, особенно если ты главный кормилец в семье. Ты просто не имеешь морального права по своей личной инициативе лишиться заработка. Такова жизнь. Вот поэтому большинство работающих соискателей не увольняются с предыдущего места работы, пока не найдут ему замену.

умом-то и я и руководители это понимали, но ситуации часто у меня в этом плане стрессовые.
Последняя ситуация. Бухгалтер в положении предупредила, что она идет в декрет, ориентировочные даты и т.п. Финансовый директор молчит. Слухи доносятся, что замену искать не будем, глав.бух справится сама. При этом главбух про эти слухи не знает. Она свято верит,что мы ищем уже 2 месяца.
В итоге, финансовый директор решает-таки искать нового бухгалтера и поступает ко мне заявка на подбор на второй день после ухода в декрет предыдущего бухгалтера и это за неделю до окончания месяца и бухгалтерского периода. Главный бухгалтер в день начинает названивать и спрашивать раза по 3 нашли ли мы, что она ждать не может, ночевать она тут не собирается, период закрывать некому.
В такой ситуации можно сказать о том главбуху,что лучше подождать чтоб найти профессионала или все-таки взять того, кто не работает и готов приступить хоть он в проф.плане и "хромает" немного???

Да уж, вопрос не на пять минут)))
Увидела в огороде что-то новое - хочу пояснить. Для Fresh.
Суть не в том, что агентству лучше не работающий, т.к. быстрее получим свой процент. А в том, что с работающими, как я описывала выше, могут возникать вполне предсказуемые, но не всегда приятные ситуации. Организационные, так ск-ть, да и прочие. Или вы считаете, что только внутреннему кадровику по шапке будет, если даст не того кандидата, которого директор заказал? :) Отнюдь. Ему просто по шапке, а нам - репутация и потеря клиента, если уж слишком все утрировать.
Услышала некое обесценивание, как-то непонятно, по какой причине. Хотя, агентства бывают разные, и, возможно, Вы сталкивались именно с такими, как написали в своем посте.

Я так понимаю ,что Вы работник кадровых одного из кадровых агенств, да уж на счет репутации это уж точно, везде подмочена .........могу сказать по себе я и мои знакомые ,пытались искать работу через КА ,но легче резюме в космос отправит и результат получить от туда быстрее,и работодатель не хамит если позвонишь и узнаешь за судьбу своего резюме , а в КА просили перезвонить 3р. в течении 14 дней на четвертый раз рявкнули что не успели еще,больше я не звонила ,хотя претендовала отнюдь не на должность продавца, основная моя работа инженер-сметчик,а это не такая уж распространенная профессия