Я тоже подобное и слышал, и видел. Но я всегда старался объяснить руководству, что недоплаченные при расчете копейки могут вылиться в немалые убытки, если обиженный работник решит отомстить...
Директор в таких ситуациях сердится и говорит, что с моими взглядами мне в профсоюз надо идти работать, но, тем не менее, немножечко прислушивается...
Вообще я для себя давно сделал вывод: умный директор - это дар судьбы. И если судьба тебя таким даром обделила - лучше не задерживаться на этом месте, а искать себе другое, ибо в такой ситуации директор-самодур и сам влипнет, и тебя в дерьмо втянет, а потом еще и виноватым сделает, что не предупредил и не предусмотрел.

Господа, прошу заранее меня извинить, может я что то не нашла или не дочитала по теме...
Помогите разобраться в ситуации.
Открыта вакансия ищем кандидата... находим ... утверждаем. Кандидат работающий в настоящее время, на собеседовании оговариваем условия работы : на постоянной основе, испытательный срок 2 мес, и пр. Обсуждаем условия увольнения и сроки.
Наша проблема в том, что специалист на этой должности увольняется в связи с переездом по месту работы мужа у нее для передачи дел неделя.
Кандидат говорит, что я мол уволиться сразу не смогу, а по истечению 14 дней, но так как имею свободное время (в гибком графике) то дела приму, а потом и время увольнения подойдет. На этом и порешили. В итоге за 1 день до отъезда, действующего специалиста кандидат ставит в известность своего руководителя в том, что "меня не отпускают, но я могу совмещать, я смогу и везде успею ". Функционал у нас такой, что совмещение не особо нас интересует, и на собеседовании мы об этом говорили…
Руководитель в шоке!
Что это манипуляция? Наивная глупость? Что делать, опять искать сотрудника?

1. При выходе кандидата на ИС всегда должен быть "второй номер", а то и третий... Даже агентство дает гарантию "бесплатной разовой замены"
2. Почему так он поступил? Это индивидуально. Если очень интересно - исследуйте.
Но надо было "копать до руды" при отборе
3. Срочно ищите нового кандидата.
С имеющимся свежим пониманием "кто нужен", можно подобрать максимум за неделю. Если не уникальный специалист

Кандидатуры , которые были, так сказать запасные уже пристроились скоропостижно!!
Сегодня общалась еще раз с кандидатом, вот что услышала: "у меня хорошее отношение с руководством, они меня попросили не оставлять ПОКА офис, остаться в качестве совместителя до конца января "
С имеющимся свежим пониманием "кто нужен", можно подобрать максимум за неделю. Если не уникальный специалист[/quote]

Второго за 1 день найти - можно, но сложно!!!:reverie: действующий специалист работает сегодня последний день.... но и с ней я уже обсудила ситуацию замены и ввода нового сотрудника на всякий случай (у нас хорошие отношения со специалистом и он в другом городе будет работать в такой же компании наших учредителей)

Сегодня обсудили и пришли к такой на мой взгляд опасной договореннсти: 1.основная работа у нас, на момент испытательного срока, даем добро на координацию в тел. режиме работы на предыдущем месте. При этом ставим четкие задачи с загрузкой по полной - контроль в течении месяца результата.
2.ищем кондидатуру на замену в случае не прохождения испыт. срока.(ввод в должность осуществим удаленно в тел. режиме , скайп)

Тут мне пришла рассылка "Идеальным инструментом в подборе персонала является полиграф - детектор лжи, который уже десятилетиями используется на западе.
С его помощью вы получите ответы на все вопросы в отношении соискателя."

Зашел по ссылке - не нашел. Видимо модераторы за рекламу отстрельнули :)
Но так как многие, уверен, прочитали - выскажусь.

Да, Полиграф - идеальный инструмент для Гестапо.
Он определяет: правду говорит испытуемый/истязаемый или лжет*
При оценке кандидатов надо определять немного другое:
- сможет ли кандидат справится с поставленными задачами?
- будет ли он задачи успешно выполнять?
- совместимость его с непосредственным руководителем
- управляемость новым сотрудником

И где теперь ваш полиграф полиграфович шариков?:lol:

ага, только валидность- мягко говоря "неоднозначная". Даже для гестапо)))

А зачем так рисковать? У данного специалиста на столько узкая специализация? Или он действительно на столько грамотен и компетентен, что ему нет равных?!
Соискатель уже показал свое отношение к Вашему предприятию, что еще нужно?