Столкнулась с такой ситуацией сейчас на своем предприятии. Знаю точно точку зрения Генерального директора: если работающий выложил резюме, то готовься искать ему/ей замену, ну и вообще теперь с ней повнимательней. Я придерживаюсь той же точки зрения: если работаешь на предприятии и выложил резюме, то сформировалась внутренняя готовность уйти из компании. Ну или как вариант - ненавязчиво пошантажировать руководство на предмет - "поднимите мне з.п., повысьте меня, а то я такой востребованный".
В этой ситуации конечно и компания недоглядела, раз человек выложил, значит что-то не устраивает, надо разбираться - что именно, решить вопрос и глядишь - кризис профессионального развития преодолели и дальше работаем, и резюме убрано.
НО вот как было сказано выше (не стала всю цитату копировать) - некоторые люди реально не понимают, что выкладывать свое резюме, если ты работаешь и вроде не собираешься увольняться - это как минимум некорректно, не лояльно и т.д. Некоторым пытаешься эту идею донести - как об стенку горохом, а некоторые начинают откровенно нервничать и кричать - "Если у тебя ко мне претензии, то сейчас заявление принесу". Заявление в порыве страсти мы конечно не примем, дадим время отдышаться, успокоиться, поговорим о причинах. Но иногда мы молча начинаем искать замену, всё зависит от сотрудника.

Спасибо, толковый ответ. Буду благодарен, если поделитесь опытом, как лично вы исследуете мотивы.
Это совсем другой случай! такому человеку наоборот реклама нужна..
А вот принимать на должность менеджера или бухгалтера человека, который еще всем задом на стул сесть не успел, а уже ищет, куда бы пересесть - на мой взгляд, глупо...
Ибо еще существуют и конкуренты, и для них такой работник - настоящий клад.
Ему покажешь медный грош, и он споет тебе, что хошь :)
А за 30 сребреников - та и вовсе продаст фирму с потрохами...
Согласен частично. Нормально, если человек проработал в компании несколько лет и имеет основания полагать, что его недооценивают - и неважно, насколько это обоснованно или необоснованно, помимо других каждый сам оценивает себя и свою работу.
Но выкладывать резюме с первого дня работы на фирме - это чересчур...
Если мыслить образно, то напрашивается такая ассоциация:
есть женщина, которая выходя замуж, надеется на долгую и счастливую совместную жизнь, но втайне все же допускает, что если счастья этот брак ей не принесет и когда-нибудь ей встретится более достойный мужчина, то она, оставив старого, выйдет замуж за нового;
и есть женщина, которая, выйдя замуж, на следующий же день начинает себе искать нового, более богатого, мужа.
И если первую я бы назвал стервой или карьеристкой, то вторую - проституткой...

есть люди, резюме которых наблюдаю очень долго на сайтах. постоянно "висят". многие работают сейчас. и знаете что? я такого человека на собеседование даже не позову :acute:

Мое резюме тоже очень долго висело на сайтах, почти год (!), просто потому что я не могла найти работу... Не думала, что оказывается, таких людей даже на собеседование не зовут:cry:

Наверное, имелось в виду другое: когда после рассмотрения резюме оказывается, что человек работает и при этом одновременно ищет другую работу, то его на собеседование не приглашают.
Я когда-то беседовал с таким человеком -действительно, очень неприятные впечатления. Человек (снабженец, мужчина, 47 лет..) абсолютно не проявлял никакого интереса к предстоящей работе, все его вопросы касались только зарплаты... На этом наше общение и закончилось

мое резюме никогда не висело на сайтах, после 5-ти лет сотрудничества с нашей компанией приняла решение уходить. Резюме не выкладываю на общедоступные сайты, хотя и Генеральному сказала о решении, и своим ближайшим коллегам. Ввиду того, что здесь еще много работы и уйти я могу только после открытия нового объекта (а это еще 2-3 мес впереди), то и резюме еще рано выкладывать. Но искать на свое место уже начала.

наверно, стоило указать, что многие из таких людей за этот "год" меняют несколько работ. но и человек который не может найти работу в течении года тоже немного настораживает (настоятельно прошу не обижаться :camomile:). хотя бывают разные случаи, согласна.

Прикольно, вот как раз вчера с мужем на эту тему общалась. Он 3 года назад нашел вроде хорошую стабильную компанию, доработал там до начальника отдела продаж, но на фирме было 2 директора в равных долях. И вот одному показалось, что он делает всё, а второй ничего...компания развалилась. Эти директора разошлись и открыли новые фирмочки. Мужа позвал человек, который работал с ним на этой фирме, но он решил тоже открыть теперь своё дело. Предложил мужу немного лучше условия и по сути год их выполнял. Но вот с мая месяца пошла постоянная задержка в выплате зарплаты, на все предложения и доводы работников, как улучшить положение компании и повысить прибыль, он отвечал отказом...мол все не то, фигня.
Я мужу и сказала, что пора искать новую работу, выкладывай резюме и по-тихоньку ищи. На что муж мой возразил, мол если он выложит резюме, работая в этой компании, то ему будут тут же закрыты все двери. Я с этим несогласна.
Вот тоже хочу узнать у вас, людей, которые непосредственно занимаются подбором персонала...неужели мой муж прав???:reverie:

Увы, но он прав. Совет из личного опыта: надо не выкладывать резюме, а зайти к начальнику и обсудить с ним эту тему напрямую. Объяснить, что вы хороший начальник, и фирма у вас отличная, я долго у вас работал, не прося о повышении зарплаты, но недавно мои дети откуда-то узнали, что другие дети едят каждый день :)
И в результате либо ему повысят зарплату, либо, если фининсовое положениеп фирмы не позволяет сделать этого, они расстанутся.
Но что очень важно - расстанутся они без взаимных обид, то есть расстанутся друзьями, а не врагами, и вполне возможно, что в будущем снова когда-нибудь будут работать вместе.

поддерживаю! тем более люди не первый год друг друга знают. уверена, что присутствуют некие доверительные отношения