Инвалид по совмещению
Скажите, пожалуйста, можем ли мы оформить сотрудника нашег опредприятия, инвалида 2 группы, по совмещению? Нет ли каких-то ограничений?
|
Да пожалуйста, если ему здоровье позволяет !:thumbs up:
Только вот в зачёт 4% инвалидов он попадёт как 1, а не как 1,5 ...:nea: И всё-таки определитесь - совмещение (попадает как 1) или совместительство (не попадает вообще) ...:? |
У нас получается как совмещение. Паралельно выполнению обязанностей одной должности будет выполнять обязанности другой должности.
|
Цитата:
|
Скажите, пожалуйста, если принимаем человека по совмещению по его желанию (заявлению) обязательно ли выдавать приказ за 2 месяца до того момента, пока сотрудник начинает работать по совмещению. Или мы можем принять человека по совмещению в день подачи и визирования директором заявления сотрудника?
|
При чём здесь что ?...
Какие 2 месяца ??? Вы когда на работу устраиваетесь, ждёте издания приказа 2 месяца ??? Неееет, Вы сразу хотите приступить к работе и получить за это денежки !!! Так за что же Вы совместителя собираетесь мариновать 2 месяца ? А он возьмёт, да и уйдёт к соседу !.. |
Да просто в КЗоТе прочитала мол надо про совмещение за два месяца предупреждать, вот и решила уточнить, дабы не напортачить.
Еще вопрос, а как теперь в командировочных удостоверенях писать, какую должность указывать сотрудника, работающего по совмещению. Указывать его основную должность? |
Похоже опять возникла путаница в терминах "совместительство" и "совмещение". Ждем разъяснения формулировки "принять по совмещению"...
|
Цитата:
|
Цитата:
Если командировка (или любой другой вопрос) касается основной должности, то указываете её, если совмещаемой - указываете эту... |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA