Доброго дня.
У мене така ситуація. Працівник бере відпустку без збереження заробітної плати з 2 січня по 9 січня. Чи враховуємо ми 7 січня? :? |
Так, враховуєте. Бо це відпустка без збереження зарплати.
|
Враховуємо, тобто це буде 8 календарних днів:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються. ст. 5 ЗУ "Про відпустки" |
Дякую за оперативну відповідь.
Щедрого Вам Миколая :) |
Сотрудник сейчас в отпуске за свой счет месяц. Сейчас хочет увольняться. Это не перечит законодательству (быть в неоплачиваемом отпуске месяц)? И как ему ставить день увольнения, если согласно закону он должен быть рабочим. Спасибо.
|
Цитата:
Цитата:
|
а можно отпуск за свой счет брать отдельными датами, а не календарными днями подряд? т.е. 31.12, 2.01, 5.01 и т.д.
|
Цитата:
|
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. |
Хорошо. Как лучше поступить, если уже сотрудник 10 декабря написал заявление на отпуск неоплачиваемый, и мы его увольняем только сейчас?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 22:44. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA