Это не запрещено.
А если "должен быть отдельный приказ" - пусть сошлются на соотвествующий нормативный документ, а не на то, что кто-то кому-то что-то сказал.
Мое личное мнение - просто кому-то показалось, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы одним приказом на одинаковый период с одного числа очень похоже на то, что заявления на отпуск были написаны под давлением администрации. Но это недоказуемо: может работнику предоложили, может работник сам предложил - тем не менее, заявление он писал сам и не возражал против отпуска, и в этом нет ничего противозаконного.
Кстати, я лично знаю несмколько предприятий, где все работники одновременно уходят в ежегодный отпуск и предприятие на месяц останавливается, и приказ делается один на всех и никаких проблем с этим никогда не возникало.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на сегодняшний день возможно по желанию одного работника оформить ему отпуск без сохранения з/п на период карантина?
Поскольку в обычный б/с (по соглашению сторон) он уже выбрал дни.

Ну, карантин-то у нас с марта месяца и по сей день не закончился... он только меняет формы и виды. Если следовать букве Закона, то можно:
ч. 3 ст. 26 ЗУ Про відпустки.
А сотруднику нужно сколько дней ОБС и по какой причине?

Был на самоизоляции, но больничного по самоизоляции у него нет.

Понятно... а на самоизоляцию отправил себя сам:lol:?
Я думаю, что проблем нет, обязательно пусть заявление напишет, и укажет в нем, в связи с чем ему нужен такой отпуск. Вполне подходит под ч. 3 ст. 26

Добрый день, нужна Ваша консультация.
С начала 2020 года карантин, разрешили отправлять и брать отпуск за свой счет более 15 дней в год. Согласно ЗУ "Об отпусках" ст. 26 "не более 15 дней в год". А как быть кому давали на период карантина по несколько месяцев? Как рассчитывать компенсацию ежегодного отпуска при увольнении? Получается за период отпуска за свой счет более 15 дней ежегодный отпуск не насчитывается?

Для ежегодного основного отпуска, период отпуска без сохранения ЗП включается.
Для ежегодного дополнительного - не включается.
Это если говорит о днях.

Сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период хочет пойти в отпуск как участник боевых действий (потому что пропадет, если до конца года не использует). Как быть?

Мало ли что он хочет.:dont know:
Закончится отпуск по одному основанию, напишет по другому.
Он же сам писал заявление на предоставление такого вида отпуска, сам указывал количество к.д., в здравом уме и твердой памяти.
Отпуск без сохранения заработной платы на части не делится, работник из такого отпуска не отзывается.
Сегодня 24 ноября. Он не успеет взять отпуск по другому основанию?

Сотруднику нужно написать два заявления: одно с просьбой прекратить досрочно отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа и другое с просьбой предоставить ему отпуск как участнику боевых действий, а вам издать два приказа

Это был бы самый легкий и правильный путь решения проблемы, но вопрос стоит в том, как прекратить один отпуск и начать другой
Согласен, каждый должен отвечать за свои действия и поступки. Но это жизнь, и жизненные ситуации могут меняться :pardon:
Его не нужно делить, его нужно прекратить.
Я так понимаю, работодатель решил отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы, а один из них решил вместо этого использовать отпуск УБД с сохранением заработной платы