1. Считаем, т.е. не пропускаем, т.е. учитываем :roll:
2. А как написано в приказе (с какой даты по какую отпуск) ?
А увольняем в последний рабочий день - 12.01.09
(уволили уже, наверное :lol: ).

В том то и дело, что заявление может сотрудник написать, и приказ мы можем переделать. Сколько считать дней в январе календарных дней с 1 января? И правильно будет указать отпуск с .. по 10 января, а уволили мы 12 января?

1. Отпуск без сохранения зарплаты с 01 по 10 января 2009 г. включительно на 10 к.д.
2. 11.01.09 - выходной ?
3. 12.01.09 - последний рабочий день (уволен 12.01.09) - выдали ТК и полный расчёт (по 12.01.09 включительно).

Я так понял что в приказе и в заявлени должно быть по 12 января.
Спасибо.

Тоесть заявление на неоплачиваемый отпуск до 10 января, приказ на неоплачиваемый отпуск тоже до 10 января? До 10 января неоплачиваемый отпуск (суббота), 11 воскресенье, а 12 числа сотрудника уволили. Правильно сделали?

Если он так и хотел, то правильно :wink:

Мені не зрозуміло, яка дата звільнення стояла в заяві працівника?
12 січня? Тоді - правильно. А працівник виходив на роботу в цей день, ви оплачували?
Я б звільнила 10 січня - навіщо "кота за хвіст" тягнути?

Запись в трудовую уже сделанна что сотрудник уволился 12 числа (понедельник). Поэтому дату увольнения нельзя изменить. Могу только изменить дату окончания неоплачиваемого отпуска, что бы было правильно.

Отпуск без сохранения з/п
 

Подскажите пожайлуста, как правильно поступить. Все работники предприятия написали заявления на 15 к.д. на отпуск без сохранения з/п. по семейным обстоятельствам. Как быть с директором? Нужно ли ему писать заявление или издается приказ по кадрам о вынужденном уходе за свой счет? :?

якщо у нього є керівництво (засновники, міністерство..), з яким треба погоджувати відпустки - треба писати заяву.
Якщо - ні, тоді так само, як і решта працівників - вибуває у відпустку без збереження зп за сімейними обставинами.

Отпуск без сохранения заработной платы
 

Можно ли сотрудника отправить в отпуск больше чем на 15 календарных дней без сохранения заработной платы