Выговор нельзя уволить
 

Добрый день! Возник вопрос- если работнику выносился выговор за нарушение трудового распорядка (оподал), а потом через месяц он получил выговор за неисполнение трудовых обязанностей , то можно ли за такое увольнять по п. 3 ст 40 , или же выговоры должны быть за аналогичные проступки (допустим 2 раза вынесен выговор за нарушение труд. дисциплины )?

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=625
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=988

Анатолий, спасибо! Но вопрос так и остался:) Систематично, как я понимаю, это когда 2 выговора за опоздание ( не по уважит. причинам, например) , а если 1 й выговор - за опоздание , а 2й - за неисполнение должностных обязанностей, это будет считаться систематичным нарушением?

А это уже как решит суд (тьфу-тьфу-тьфу, чтобы до него не дошло) :dont know:
С другой стороны, в законе ведь не написано, что надо собрать 3 (или 2 или 4) выговора по одной и той же причине.
Указаны только меры:
- выговор,
- увольнение.
Если работник склонен к склочности ( :roll: ) - соберите 2 выговора за опоздания и 1 - за невыполнение задания руководителя (на всякий случай), а тогда за следующее нарушение - с чистой совестью на ... фиг с пляжа :wink:

Всё, я тоже убежал - ВСЕМ ДО ЗАВТРА :) :) :)

А завтра хорошо отметить День рождения Лиги!

Tinkara, отличный вопрос! Я уверена, что суд решит также, как считаете вы - нарушения должны быть одного характера.

Подскажите, коллеги, согласно законодательства женщину, имеющую ребенка до 3-х лет увольнять по иннициативе собственника нельзя, а если она нарушает трудовую дисциплину, объявлены выговоры, либо у нее был зафиксированный прогул - так ли уж это проблематично и ничего с такими сотрудницами сделать нельзя?
Поделитесь опытом, пожалуйста!

Вот такой негативный опыт имеется:
работает прогульщица до сих пор и ничего сделать с ней НИЗЗЯ :eek:

Едиственный выход, если з/п серая - выплачивать только официальную часть. При таком раскладе - сама уволится. А если нет, то прийдется терпеть ее до дня исполнения ребенку 3-х лет. :roll:

Как-то нелогично защищает наше государство матерей, получается сотрудница имеет полное право делать, что хочет и ничего ей за это не будет