Там и не должно вашей подписи быть. Подпись свою там ставит или сам директор, или лицо, которому директор делегирует право подписи, причем это должно оформляться приказом. Вам таким приказом такие полномочия не делегировались, главбуху, я уверен, тоже, стало быть подпись должен ставить сам директор.
вы что, хотите сказать, что люди уже уволены, а их трудовые книжки все еще находятся у вас?! Это серьезное нарушение, трудовые обязательно должны быть выданы в день увольнения!

знаю, сегодня девочка придет...

А что помешало выдать ей трудовую в день увольнения? :dont know:

я так и не получила ответа на этот вопрос:(

А директор, как правило, поручает кадровику :dont know:

не то слово поручает... уже вторая неделя идет, а я как слепой котенок еще тыкаюсь, туго идет, еще и по 5 собеседований в день.. но с вашей помощью потихоньку разбираюсь!

Помощь нужна?
Без-возд-мезд-но:thumbs up:

да:))) если это возможно:))) вроде разобралась при помощи добрых людей и со штатным, и с ПВТР, приказ и протокол подготовила..(спасибо опять таки добрым людям:)
но вот сегодня увидела формы отчета по труду (статистика) и как то дурно стало... читала читала инструкции, но по еще даже сообразить не могу что куда, и при чем здесь кадры.
может, есть какие то понятные рекомендации или примеры заполнения?:)

и еще - тоже читала много всего и бардак в голове по поводу колдоговора - насколько проблематично его отсутствие? кто как говорит, честно запуталась...

кол.договор обязателен, только если одна из сторон хочет его заключить- или директор, или трудовой коллектив.

Внимание!
Ув. форумчане!
Темы о КД - существуют отдельно!:good:
Милости прошу - туда.:comp:
Еще раз повторюсь:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=34