Як правильно рахувати нічні і вечірні при підсумованому обліку?
 

наприклад робітник працює по змінах (8 год)
його оклад 2000 грн
норма тривалості робочого часу при 40 год роб тижні у липні становить 184 год.
робітник відпрацював фактично по графіку зміни 192 год. з них 64 нічних і 32 вечірніх

як потрібно рахувати вартість 1 год роботи робітника у липні для розрахунку доплат за нічні і вечірні години:

1)варіант

2000/184 (норма тривалості)=10,87 грн/год

2) варіант

2000/192 (фактична тривалість)=10,42 грн/год

і які документи це регламентують?

1. 1) варіант
2. ст. 108 КЗпПУ та колективний договір.:read:

Дякую Вам Анатолій за відповідь. Я теж так вважаю.
Але не могли б Ви мені навести посилання на методику розрахунку вартості однієї години роботи працівника, що працює згідно підсумованого робочого часу по 8 годинному змінному графіку, яка використовується для розрахунку доплати за нічні та вечірні години роботи. Це мені потрібно для того, щоб я міг аргументовано пояснити вищестоящій організації, що саме так потрібно рахувати. І посилання на якісь офіційні джерела були б досить доречними. Бо текст статті 108 КЗпП не визначає, як саме вираховувати вартість однієї години роботи працівника. І підкажіть, будь-ласка, хід моєї доповіді для доведення саме цього методу розрахунку.
Дякую

Знайшов тільки це:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 27.12.72 г. N 12/35

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время

(Утверждено постановлением Государственного комитета
*Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС
от 27 декабря 1972 года N 383/35)

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Таки да !
Поки що не знайшов чогось новішогоdont know

Отже план доповіді міг би бути такий:
1. Оплата нічних і вечірніх годин провадиться на підставі ст. 108 КЗпПУ і колективного договору (Галузевої угоди).
2. Часова тарифна ставка не вираховується, а встановлюється затвердженим штатним росписом !!!
див.:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931
Якщо ж у ШР встановлений тільки оклад, то
часова тарифна ставка = оклад / норма робочого часу в даному місяці (у годинах)
3. Приклад: Роз'яснення №12/35

А сверхурочные вы рабочим тоже оплачиваете? Или на вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал или год?:?:

Введений підсумований період - рік

А що за Роз'яснення №12/35? Де його шукати?

Вы же сами его цитировали?!:lol:
И еще у меня вопрос, а почему для сменного персонала вы посчитали норму рабочего времени на июль 184 часа?

Нарахунок розяснення - непомітив :)
Норма тривалості при 40 год 5 денному роб тижні